Договор займа между работником и организацией, с залогом и поручительством

Организации, уделяющие должное внимание развитию и поддержанию личного персонала часто предоставляют работникам займы. Ничто не может запретить предприятию давать своим сотрудникам денежные средства или материальные вещи в качестве займа. Главное условие – подписание сторонами договора. Он должен соответствовать нормативам и правилам оформления, установленных законом РФ. Данный документ имеет большую силу, чем расписка заемщика, потому что в нем можно прописать:

• размер процентов, начисляемых при несвоевременном возврате;
• график платежей.

Что собой представляет документ?

Его функцией является предотвращение проблем в деловых отношениях сотрудника и организации, а также при налоговой проверке.

Типовое соглашение включает в себя разделы:

• предмет;
• порядок предоставления заемных средств, условия;
• обязанности сторон друг перед другом, права каждого;
• возможные спорные ситуации и прочие условия.

Приложения и сопутствующие бумаги

Независимо от того, какой это займ, с залогом или без, зачастую его экземпляр дополняется графиками:

• предоставления денежных средств;
• их возвращение;
• начисление и погашение процентов.

Также прикрепляется дополнительное соглашение, протокол разногласий и их согласования.