Образец приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели как работнику от 16 до 18 лет (ст. 92 ТК РФ) - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Образец приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели как работнику от 16 до 18 лет (ст. 92 ТК РФ)» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Образец приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели как работнику от 16 до 18 лет (ст. 92 ТК РФ)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает особые условия труда для работников в возрасте от 16 до 18 лет. В частности, ст. 92 ТК РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников, которая составляет:
- 24 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
- 36 часов в неделю для работников в возрасте от 15 до 16 лет.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели является официальным документом, который подтверждает факт трудоустройства работника на условиях, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Данный приказ (распоряжение) оформляется работодателем в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника в возрасте от 16 до 18 лет.
На данной странице вы можете скачать файлы:
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели как работнику от 16 до 18 лет (формат .doc);
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели как работнику от 16 до 18 лет (формат .pdf).
Информация, которая должна содержаться в приказе (распоряжении) о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели:
- Фамилия, имя, отчество работника;
- Дата рождения работника;
- Наименование должности работника;
- Структурное подразделение, в котором будет работать сотрудник;
- Дата начала работы;
- Период испытания (если устанавливается);
- Размер сокращенной продолжительности рабочей недели;
- Иные условия, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
Польза использования образца приказа (распоряжения) о приеме на работу:
- Соответствие требованиям законодательства;
- Упрощение и ускорение процесса оформления трудоустройства несовершеннолетних работников;
- Предотвращение ошибок и недоразумений в оформлении трудовых отношений;
- Обеспечение соблюдения прав и законных интересов как работодателя, так и работника.
Важно!
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели является юридически значимым документом, поэтому при его составлении необходимо руководствоваться действующим законодательством и внимательно проверять правильность указанной информации.
- При возникновении любых вопросов, связанных с оформлением приказа (распоряжения) или соблюдением трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
Наш сайт предоставляет пользователям бесплатный доступ к образцам и шаблонам различных юридических документов. Мы не несем ответственности за возможные потери или убытки, возникшие в результате использования скачанных материалов. Во всех случаях необходимо обращаться к квалифицированным юристам для получения консультаций по конкретным вопросам.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/obrazecz-prikaza-rasporyazheniya-rabotodatelya-o-prieme-na-rabotu-s-sokrashhennoj-prodolzhitelnostyu-rabochej-nedeli-kak-rabotniku-ot-16-do-18-let-st-92-tk-rf/
Просмотр файла онлайн через сервисы Microsoft Office / Google Docs
Если вдруг вы видите пустой блок, перезагрузите страницу
Рейтинг документа:
Оценка: 0
Поделитесь документом с друзьями:
Скачать файл в формате .doc
Ссылка откроется в новом окне.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Образец приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели как работнику от 16 до 18 лет (ст. 92 ТК РФ) - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Образец приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели как работнику от 16 до 18 лет (ст. 92 ТК РФ)» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Образец приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели как работнику от 16 до 18 лет (ст. 92 ТК РФ)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает особые условия труда для работников в возрасте от 16 до 18 лет. В частности, ст. 92 ТК РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников, которая составляет:
- 24 часа в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
- 36 часов в неделю для работников в возрасте от 15 до 16 лет.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели является официальным документом, который подтверждает факт трудоустройства работника на условиях, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Данный приказ (распоряжение) оформляется работодателем в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника в возрасте от 16 до 18 лет.
На данной странице вы можете скачать файлы:
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели как работнику от 16 до 18 лет (формат .doc);
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели как работнику от 16 до 18 лет (формат .pdf).
Информация, которая должна содержаться в приказе (распоряжении) о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели:
- Фамилия, имя, отчество работника;
- Дата рождения работника;
- Наименование должности работника;
- Структурное подразделение, в котором будет работать сотрудник;
- Дата начала работы;
- Период испытания (если устанавливается);
- Размер сокращенной продолжительности рабочей недели;
- Иные условия, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
Польза использования образца приказа (распоряжения) о приеме на работу:
- Соответствие требованиям законодательства;
- Упрощение и ускорение процесса оформления трудоустройства несовершеннолетних работников;
- Предотвращение ошибок и недоразумений в оформлении трудовых отношений;
- Обеспечение соблюдения прав и законных интересов как работодателя, так и работника.
Важно!
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели является юридически значимым документом, поэтому при его составлении необходимо руководствоваться действующим законодательством и внимательно проверять правильность указанной информации.
- При возникновении любых вопросов, связанных с оформлением приказа (распоряжения) или соблюдением трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
Наш сайт предоставляет пользователям бесплатный доступ к образцам и шаблонам различных юридических документов. Мы не несем ответственности за возможные потери или убытки, возникшие в результате использования скачанных материалов. Во всех случаях необходимо обращаться к квалифицированным юристам для получения консультаций по конкретным вопросам.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/obrazecz-prikaza-rasporyazheniya-rabotodatelya-o-prieme-na-rabotu-s-sokrashhennoj-prodolzhitelnostyu-rabochej-nedeli-kak-rabotniku-ot-16-do-18-let-st-92-tk-rf/
Скачать Образец приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели как работнику от 16 до 18 лет (ст. 92 ТК РФ) в формате .doc и распечатать бесплатно и без регистрации