Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников (пример) - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников (пример)» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников
Назначение документа:
Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников является официальным документом, который направляется работодателем сотруднику, подпадающему под сокращение. В документе излагается предложение перевода на другую должность, соответствующую квалификации и опыту сотрудника, а также иные условия перевода. Принятие или отклонение предложения о переводе добровольное для сотрудника.
Структура документа:
Обычно предложение о переводе содержит следующие разделы:
* Преамбула, в которой указывается причина перевода (сокращение численности) и кратко излагаются основания для увольнения по сокращению (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ)
* Предложение о переводе на другую постоянную работу с указанием должности, подразделения, размера заработной платы, условий труда
* Условия и порядок перевода
* Срок, в течение которого сотрудник должен дать ответ на предложение
* Подпись уполномоченного лица от организации-работодателя
Содержание документа:
Предложение о переводе должно соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и локальным нормативным актам, принятым в организации. При его составлении важно учитывать следующие моменты:
* Должность, на которую предлагается перевести сотрудника, должна соответствовать его квалификации и опыту.
* Условия труда (рабочий график, место работы, подчиненность) не должны ухудшаться по сравнению с прежними.
* Заработная плата должна быть не ниже, чем на предыдущей должности.
* Предложение о переводе должно быть направлено сотруднику в письменном виде под подпись.
* Срок, в течение которого сотрудник может дать ответ на предложение, составляет не менее двух месяцев со дня получения.
Использование документа:
Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников используется в следующих случаях:
* При сокращении численности или штата организации.
* При упразднении должности, на которой работает сотрудник.
* При изменении организационно-штатной структуры предприятия.
Для кого предназначен документ:
Документ предназначен для использования:
* Работодателями, которые проводят сокращение численности или штата организации.
* Сотрудниками, которые попадают под сокращение.
* Кадровыми службами предприятий и организаций.
Файлы для скачивания:
На данной странице вы можете скачать образцы, шаблоны и примеры предложения о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников в следующих форматах:
* Word (DOCX)
* Excel (XLSX)
* PDF
Обращаем ваше внимание, что сайт docspapers.ru не несет ответственности за возможные потери, связанные с использованием представленных материалов. При возникновении юридических вопросов всегда обращайтесь за консультацией к специалисту.
Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников
В случае сокращения численности сотрудников работодатель обязан предложить работнику свободные должности, соответствующие его квалификации.
Если сотрудник отказывается от предложенных должностей, он увольняется по сокращению штата с выплатой выходного пособия.
При отказе от перевода по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Работник имеет право отказаться от предложенного перевода, если новая должность не соответствует его квалификации или состоянию здоровья.
Работодатель обязан обосновать причины сокращения численности сотрудников и предоставить соответствующие документы.
Что такое Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников?
Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников - это официальный документ, который работодатель направляет сотруднику в случае сокращения численности штата.
В предложении указывается:
* Причина сокращения численности штата
* Сведения о высвобождаемой должности
* Перечень предлагаемых свободных должностей
* Срок, в течение которого сотрудник должен принять решение о переводе
Где используется Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников?
Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников используется в следующих ситуациях:
* Сокращение штатной численности организации
* Изменение организационно-штатной структуры
* Прекращение деятельности филиала или подразделения
Что вы можете скачать на этой странице?
На этой странице вы можете скачать образец Предложения о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников.
Файл доступен в форматах:
* DOC
* PDF
Обратите внимание!
Сайт docspapers.ru не несет ответственности за любые потери или ущерб, возникшие в результате использования материалов, размещенных на сайте.
Перед принятием любых важных решений, связанных с трудовыми отношениями, всегда консультируйтесь с квалифицированным юристом.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/predlozhenie-o-perevode-na-druguyu-postoyannuyu-rabotu-v-svyazi-s-sokrashheniem-chislennosti-rabotnikov-primer/
Просмотр файла онлайн через сервисы Microsoft Office / Google Docs
Если вдруг вы видите пустой блок, перезагрузите страницу
Рейтинг документа:
Оценка: 0
Поделитесь документом с друзьями:
Скачать файл в формате .doc
Ссылка откроется в новом окне.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников (пример) - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников (пример)» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников
Назначение документа:
Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников является официальным документом, который направляется работодателем сотруднику, подпадающему под сокращение. В документе излагается предложение перевода на другую должность, соответствующую квалификации и опыту сотрудника, а также иные условия перевода. Принятие или отклонение предложения о переводе добровольное для сотрудника.
Структура документа:
Обычно предложение о переводе содержит следующие разделы:
* Преамбула, в которой указывается причина перевода (сокращение численности) и кратко излагаются основания для увольнения по сокращению (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ)
* Предложение о переводе на другую постоянную работу с указанием должности, подразделения, размера заработной платы, условий труда
* Условия и порядок перевода
* Срок, в течение которого сотрудник должен дать ответ на предложение
* Подпись уполномоченного лица от организации-работодателя
Содержание документа:
Предложение о переводе должно соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и локальным нормативным актам, принятым в организации. При его составлении важно учитывать следующие моменты:
* Должность, на которую предлагается перевести сотрудника, должна соответствовать его квалификации и опыту.
* Условия труда (рабочий график, место работы, подчиненность) не должны ухудшаться по сравнению с прежними.
* Заработная плата должна быть не ниже, чем на предыдущей должности.
* Предложение о переводе должно быть направлено сотруднику в письменном виде под подпись.
* Срок, в течение которого сотрудник может дать ответ на предложение, составляет не менее двух месяцев со дня получения.
Использование документа:
Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников используется в следующих случаях:
* При сокращении численности или штата организации.
* При упразднении должности, на которой работает сотрудник.
* При изменении организационно-штатной структуры предприятия.
Для кого предназначен документ:
Документ предназначен для использования:
* Работодателями, которые проводят сокращение численности или штата организации.
* Сотрудниками, которые попадают под сокращение.
* Кадровыми службами предприятий и организаций.
Файлы для скачивания:
На данной странице вы можете скачать образцы, шаблоны и примеры предложения о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников в следующих форматах:
* Word (DOCX)
* Excel (XLSX)
* PDF
Обращаем ваше внимание, что сайт docspapers.ru не несет ответственности за возможные потери, связанные с использованием представленных материалов. При возникновении юридических вопросов всегда обращайтесь за консультацией к специалисту.
Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников
В случае сокращения численности сотрудников работодатель обязан предложить работнику свободные должности, соответствующие его квалификации.
Если сотрудник отказывается от предложенных должностей, он увольняется по сокращению штата с выплатой выходного пособия.
При отказе от перевода по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Работник имеет право отказаться от предложенного перевода, если новая должность не соответствует его квалификации или состоянию здоровья.
Работодатель обязан обосновать причины сокращения численности сотрудников и предоставить соответствующие документы.
Что такое Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников?
Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников - это официальный документ, который работодатель направляет сотруднику в случае сокращения численности штата.
В предложении указывается:
* Причина сокращения численности штата
* Сведения о высвобождаемой должности
* Перечень предлагаемых свободных должностей
* Срок, в течение которого сотрудник должен принять решение о переводе
Где используется Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников?
Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников используется в следующих ситуациях:
* Сокращение штатной численности организации
* Изменение организационно-штатной структуры
* Прекращение деятельности филиала или подразделения
Что вы можете скачать на этой странице?
На этой странице вы можете скачать образец Предложения о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников.
Файл доступен в форматах:
* DOC
* PDF
Обратите внимание!
Сайт docspapers.ru не несет ответственности за любые потери или ущерб, возникшие в результате использования материалов, размещенных на сайте.
Перед принятием любых важных решений, связанных с трудовыми отношениями, всегда консультируйтесь с квалифицированным юристом.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/predlozhenie-o-perevode-na-druguyu-postoyannuyu-rabotu-v-svyazi-s-sokrashheniem-chislennosti-rabotnikov-primer/
Скачать Предложение о переводе на другую постоянную работу в связи с сокращением численности работников (пример) в формате .doc и распечатать бесплатно и без регистрации