Приказ о дисциплинарном взыскании - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Приказ о дисциплинарном взыскании» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Дисциплинарное взыскание - это ответственность за совершение дисциплинарного поступка.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).
Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. (например, при отсутствии необходимых материалов, нетрудоспособности).
Статья 192 Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами.
В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.
Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Данный приказ должен содержать следующие реквизиты:
- факт (вид) нарушения трудовой дисциплины,
- время его совершения или обнаружения,
- документы, послужившие основой для издания приказа,
- вид взыскания.
Проект приказа визируется непосредственным руководителем работника, совершившего дисциплинарный проступок, руководителем структурного подразделения, руководителем кадровой службы.
Обычно приказ о наложении дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре.
На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий - для работника.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51) сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос о снятии дисциплинарного взыскания.
В соответствии со статьей 194 Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Т.е. по истечении года взыскание снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа.
При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации.
Теоретически взыскание может быть снято в любой момент в течении года со для его наложения, но на практике целесообразно снимать взыскание не раньше полугода.
О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ за подписью руководителя организации.
Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания должен содержать следующие реквизиты:
- причина снятия дисциплинарного взыскания,
- номер и дата приказа о наложении взыскания
- основания снятия взыскания
Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.
Обычно приказ о снятии дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре. На практике также целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий - для работника.
Приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.
Приказ о дисциплинарном взыскании: правовое регулирование, особенности применения
Приказ о дисциплинарном взыскании — официальный документ, издаваемый работодателем в отношении работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право применять к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
Правомерность применения дисциплинарного взыскания обусловлена соблюдением установленного порядка его наложения.
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
1. Установление факта совершения дисциплинарного проступка. Работодатель должен иметь документальные доказательства нарушения или свидетельские показания.
2. Запрос объяснения от работника. Работнику в письменной форме предоставляется время (не менее двух рабочих дней) для предоставления письменного объяснения причин своего поведения.
3. Рассмотрение объяснения и вынесение решения. Работодатель оценивает объяснения работника и принимает решение о применении дисциплинарного взыскания или отказе в его применении.
4. Издание приказа о дисциплинарном взыскании. Если работодатель принял решение применить дисциплинарное взыскание, он издает соответствующий приказ.
5. Ознакомление работника с приказом. Работник должен быть ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Содержание приказа о дисциплинарном взыскании:
- наименование организации;
- дата и номер приказа;
- фамилия, имя, отчество работника, совершившего дисциплинарный проступок;
- должность работника;
- описание дисциплинарного проступка;
- указание на норму трудового законодательства, предусматривающую ответственность за совершение данного проступка;
- вид дисциплинарного взыскания;
- подпись руководителя организации.
На сайте docspapers.ru вы можете скачать образцы приказов о дисциплинарном взыскании различных видов:
- приказ о выговоре;
- приказ о замечании;
- приказ об увольнении за совершение дисциплинарного проступка;
- приказ о применении дисциплинарного взыскания к государственному служащему.
Все представленные образцы соответствуют действующему законодательству РФ и могут быть использованы при организации работы кадровой службы.
Важно!
Обращаем ваше внимание, что информация, представленная на данном сайте, не является юридической консультацией. При возникновении вопросов, связанных с применением дисциплинарных взысканий, необходимо обращаться к квалифицированному юристу.
Мы не несем ответственности за возможные потери, понесенные в результате использования информации, размещенной на сайте.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/prikaz-o-discziplinarnom-vzyskanii/
Просмотр файла онлайн через сервисы Microsoft Office / Google Docs
Если вдруг вы видите пустой блок, перезагрузите страницу
Рейтинг документа:
Оценка: 0
Поделитесь документом с друзьями:
Скачать файл в формате .rtf
Ссылка откроется в новом окне.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Приказ о дисциплинарном взыскании - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Приказ о дисциплинарном взыскании» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Дисциплинарное взыскание - это ответственность за совершение дисциплинарного поступка.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).
Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. (например, при отсутствии необходимых материалов, нетрудоспособности).
Статья 192 Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:
Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами.
В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.
Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Данный приказ должен содержать следующие реквизиты:
Проект приказа визируется непосредственным руководителем работника, совершившего дисциплинарный проступок, руководителем структурного подразделения, руководителем кадровой службы.
Обычно приказ о наложении дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре.
На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий - для работника.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51) сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос о снятии дисциплинарного взыскания.
В соответствии со статьей 194 Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Т.е. по истечении года взыскание снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа.
При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации.
Теоретически взыскание может быть снято в любой момент в течении года со для его наложения, но на практике целесообразно снимать взыскание не раньше полугода.
О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ за подписью руководителя организации.
Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания должен содержать следующие реквизиты:
Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.
Обычно приказ о снятии дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре. На практике также целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий - для работника.
Приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.
Приказ о дисциплинарном взыскании: правовое регулирование, особенности применения
Приказ о дисциплинарном взыскании — официальный документ, издаваемый работодателем в отношении работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право применять к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
Правомерность применения дисциплинарного взыскания обусловлена соблюдением установленного порядка его наложения.
Порядок применения дисциплинарного взыскания:
1. Установление факта совершения дисциплинарного проступка. Работодатель должен иметь документальные доказательства нарушения или свидетельские показания.
2. Запрос объяснения от работника. Работнику в письменной форме предоставляется время (не менее двух рабочих дней) для предоставления письменного объяснения причин своего поведения.
3. Рассмотрение объяснения и вынесение решения. Работодатель оценивает объяснения работника и принимает решение о применении дисциплинарного взыскания или отказе в его применении.
4. Издание приказа о дисциплинарном взыскании. Если работодатель принял решение применить дисциплинарное взыскание, он издает соответствующий приказ.
5. Ознакомление работника с приказом. Работник должен быть ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Содержание приказа о дисциплинарном взыскании:
На сайте docspapers.ru вы можете скачать образцы приказов о дисциплинарном взыскании различных видов:
Все представленные образцы соответствуют действующему законодательству РФ и могут быть использованы при организации работы кадровой службы.
Важно!
Обращаем ваше внимание, что информация, представленная на данном сайте, не является юридической консультацией. При возникновении вопросов, связанных с применением дисциплинарных взысканий, необходимо обращаться к квалифицированному юристу.
Мы не несем ответственности за возможные потери, понесенные в результате использования информации, размещенной на сайте.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/prikaz-o-discziplinarnom-vzyskanii/
Скачать Приказ о дисциплинарном взыскании в формате .rtf и распечатать бесплатно и без регистрации