Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)

На странице представлен образец бланка документа «Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.

Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, в котором работник должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска.

Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.

Однако ст. 128 ТК РФ определено, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Этот перечень не является исчерпывающим, поэтому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Например, согласно ст. 173, 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;
• работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется необходимостью для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).

В соответствии со ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться и другие случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы, при этом на работодателя налагается обязанность по его предоставлению, например:

• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней;
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, — до 14 календарных дней;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, — до 14 календарных дней;
• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, — до 14 календарных дней.

Независимо от назначения и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы оформляются приказом (распоряжением) об отпуске. 

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, когда работодатель обязан это делать по заявлению работника, не лишает этого работника права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных отпусков к установленным для него законом другим отпускам без сохранения заработной платы. В таких случаях вступает в силу ч. 1 ст. 128 ТК.

Заявление о Предоставлении Отпуска Без Сохранения Заработной Платы (За Свой Счет)

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) является официальным документом, используемым сотрудниками для запроса отпуска без начисления заработной платы. Оно обычно составляется, когда сотруднику необходимо взять перерыв в работе по личным или семейным причинам, таким как:

* Уход за больным членом семьи
* Завершение срочных личных дел
* Поездки или путешествия
* Образование и обучение
* Другие разрешенные законом цели

Шаблон и Формат Заявления

Эта страница предоставляет пользователям возможность скачать бесплатный шаблон заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). Шаблон включает следующие важные разделы:

* Информация о сотруднике
* Запрашиваемый период отпуска
* Причина отпуска
* Подпись сотрудника
* Подпись и печать работодателя

Шаблон оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства и включает все необходимые поля. Пользователи могут легко заполнить шаблон, указав соответствующую информацию.

Образцы и Примеры

В дополнение к шаблону на этой странице также доступны образцы и примеры заполненных заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). Эти образцы предоставляют пользователям дополнительную информацию о том, как правильно заполнить заявление.

Юридические Аспекты

Работодатели должны соблюдать требования трудового законодательства при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы. Период такого отпуска может быть ограничен, и работодатель может потребовать от сотрудника указать уважительную причину для запроса. Важно проконсультироваться с юристом, чтобы полностью понять свои права и обязанности.

Порядок Подачи Заявления

Сотрудники обычно должны подавать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) своему непосредственному руководителю или отделу кадров. Заявление должно быть подано заблаговременно, чтобы работодатель имел достаточно времени для рассмотрения запроса.

Ответственность

Сайт docspapers.ru не несет ответственности за любые убытки или ущерб, возникшие в результате использования предоставленных образцов или шаблонов. Всегда обращайтесь к профессиональному юристу за советом по юридическим вопросам.

Дополнительная Информация

* Сотрудники могут иметь право на неоплачиваемый отпуск по семейным и медицинским причинам (FMLA).
* Длительность неоплачиваемого отпуска может варьироваться в зависимости от конкретного трудового договора или отраслевых правил.
* Работодатели должны учитывать причину отпуска и продолжительность при принятии решения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
* Сотрудникам рекомендуется сохранять копию поданного заявления для своих записей.
* Получив отпуск без сохранения заработной платы, сотрудники должны своевременно выйти на работу, если иное не согласовано с работодателем.

Источник: https://docspapers.ru/downloads/zayavlenie-o-predostavlenii-otpuska-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-za-svoj-schet/

• Версия
• Кол-во скачиваний:
• Размер файла: 26.50 KB
• Количество файлов: 1

Скачать Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) в формате .doc и распечатать бесплатно и без регистрации