Заявление о внутреннем переводе - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Заявление о внутреннем переводе» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Переводом считается только изменение трудовой функции и (или) изменение структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
Изменение иных определенных сторонами условий трудового договора (например, изменение размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок) переводом не является.
При этом, как и прежде, изменение определенных сторонами условий трудового договора (как обязательных, так и дополнительных), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.
Внутренний перевод может быть как постоянным, так и временным. Порядок временного перевода на другую работу определен в статье 72.2 ТК РФ. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя:
- на срок до одного года по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме;
- до выхода замещаемого им временно отсутствующего сотрудника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он ее не потребовал и продолжает работать, соглашение о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника:
- перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место;
- перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
- поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
При этом работодателю запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Обязательными реквизитами заявления о внутреннем переводе являются: наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя), фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногда указывается адрес заявителя: почтовый индекс, адрес места жительства, телефон), текст, подпись.
Заявление о переводе на другую работу с изложением мотивов, причин перевода и указанием работы, о которой работник ходатайствует, подписывается автором и передается работодателю для принятия решения.
Заявление о внутреннем переводе: образцы и бланки для скачивания
Где используется заявление о внутреннем переводе?
Заявление о внутреннем переводе — официальный документ, используемый сотрудником для обращения к руководству компании с просьбой перевести его на другую должность или в другое подразделение внутри организации. Переводы могут осуществляться как вертикально (по карьерной лестнице), так и горизонтально (на равнозначную должность).
Необходимость оформления заявления
Внутренний перевод возможен только при согласии работодателя. Оформить заявление необходимо, чтобы зафиксировать намерение работника и предоставить официальное основание для проведения процедуры перевода.
Структура заявления
Заявление о внутреннем переводе, как правило, включает в себя следующую информацию:
- личные данные соискателя (Ф. И. О., должность, подразделение);
- наименование должности, на которую осуществляется перевод;
- подразделение, в которое осуществляется перевод;
- предполагаемая дата перевода;
- причина перевода (по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, по производственной необходимости и т. д.);
- просьба к руководителю о переводе;
- дата и подпись.
Скачать образец заявления о внутреннем переводе
На этой странице вы можете бесплатно скачать образец заявления о внутреннем переводе. Файлы доступны в различных форматах:
- Microsoft Word (.doc)
- Adobe PDF (.pdf)
- Open Office (.odt)
Представленные шаблоны полностью соответствуют требованиям законодательства и могут быть использованы для оформления заявления в любой организации.
Правила подачи заявления
Заявление о внутреннем переводе подается непосредственному руководителю работника. Руководитель рассматривает заявление и принимает решение о возможности перевода. При положительном решении заявление передается в отдел кадров для оформления соответствующих документов.
Важно знать
Обратите внимание, что сайт docspapers.ru не несет ответственности за возможные потери, возникшие при использовании представленных образцов документов. Рекомендуем всегда обращаться к квалифицированному юристу для получения профессиональной консультации и проверки документов перед их использованием.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/zayavlenie-o-vnutrennem-perevode/
Просмотр файла онлайн через сервисы Microsoft Office / Google Docs
Если вдруг вы видите пустой блок, перезагрузите страницу
Рейтинг документа:
Оценка: 0
Поделитесь документом с друзьями:
Скачать файл в формате .doc
Ссылка откроется в новом окне.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Заявление о внутреннем переводе - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Заявление о внутреннем переводе» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Переводом считается только изменение трудовой функции и (или) изменение структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
Изменение иных определенных сторонами условий трудового договора (например, изменение размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок) переводом не является.
При этом, как и прежде, изменение определенных сторонами условий трудового договора (как обязательных, так и дополнительных), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.
Внутренний перевод может быть как постоянным, так и временным. Порядок временного перевода на другую работу определен в статье 72.2 ТК РФ. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя:
Если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он ее не потребовал и продолжает работать, соглашение о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника:
При этом работодателю запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Обязательными реквизитами заявления о внутреннем переводе являются: наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя), фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногда указывается адрес заявителя: почтовый индекс, адрес места жительства, телефон), текст, подпись.
Заявление о переводе на другую работу с изложением мотивов, причин перевода и указанием работы, о которой работник ходатайствует, подписывается автором и передается работодателю для принятия решения.
Заявление о внутреннем переводе: образцы и бланки для скачивания
Где используется заявление о внутреннем переводе?
Заявление о внутреннем переводе — официальный документ, используемый сотрудником для обращения к руководству компании с просьбой перевести его на другую должность или в другое подразделение внутри организации. Переводы могут осуществляться как вертикально (по карьерной лестнице), так и горизонтально (на равнозначную должность).
Необходимость оформления заявления
Внутренний перевод возможен только при согласии работодателя. Оформить заявление необходимо, чтобы зафиксировать намерение работника и предоставить официальное основание для проведения процедуры перевода.
Структура заявления
Заявление о внутреннем переводе, как правило, включает в себя следующую информацию:
- личные данные соискателя (Ф. И. О., должность, подразделение);
- наименование должности, на которую осуществляется перевод;
- подразделение, в которое осуществляется перевод;
- предполагаемая дата перевода;
- причина перевода (по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, по производственной необходимости и т. д.);
- просьба к руководителю о переводе;
- дата и подпись.
Скачать образец заявления о внутреннем переводе
На этой странице вы можете бесплатно скачать образец заявления о внутреннем переводе. Файлы доступны в различных форматах:
- Microsoft Word (.doc)
- Adobe PDF (.pdf)
- Open Office (.odt)
Представленные шаблоны полностью соответствуют требованиям законодательства и могут быть использованы для оформления заявления в любой организации.
Правила подачи заявления
Заявление о внутреннем переводе подается непосредственному руководителю работника. Руководитель рассматривает заявление и принимает решение о возможности перевода. При положительном решении заявление передается в отдел кадров для оформления соответствующих документов.
Важно знать
Обратите внимание, что сайт docspapers.ru не несет ответственности за возможные потери, возникшие при использовании представленных образцов документов. Рекомендуем всегда обращаться к квалифицированному юристу для получения профессиональной консультации и проверки документов перед их использованием.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/zayavlenie-o-vnutrennem-perevode/
Скачать Заявление о внутреннем переводе в формате .doc и распечатать бесплатно и без регистрации