Образец. Информация о массовом высвобождении работников - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Образец. Информация о массовом высвобождении работников» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Информация о массовом высвобождении работников: подробное руководство
Образец. Информация о массовом высвобождении работников — это официальный документ, который работодатель обязан предоставить в государственные органы в случае массового высвобождения работников. Его целью является своевременное информирование соответствующих организаций о предстоящем коллективном увольнении и мерах, принимаемых для поддержки высвобождаемых сотрудников.
Когда применяется этот документ?
Документ применяется в случаях, когда работодатель планирует массовое высвобождение работников. Под массовым высвобождением понимается увольнение в течение 30 календарных дней:
* 50 и более сотрудников — для организаций со штатной численностью от 100 до 300 человек;
* 100 и более сотрудников — для организаций со штатной численностью от 300 до 1000 человек;
* 300 и более сотрудников — для организаций со штатной численностью свыше 1000 человек.
Что содержит образец документа?
Образец документа содержит следующую информацию:
* Наименование организации-работодателя и ее адрес;
* Количество высвобождаемых сотрудников;
* Наименование должностей и профессий высвобождаемых сотрудников;
* Сроки высвобождения;
* Причины высвобождения;
* Предполагаемые меры поддержки высвобождаемых работников;
* Должностное лицо, ответственное за предоставление информации, и его контактные данные.
Что можно скачать на этой странице?
На этой странице вы можете бесплатно скачать образец документа Информация о массовом высвобождении работников, разработанный на основе действующего законодательства РФ. Документ представлен в формате Microsoft Word (.docx), что позволяет легко его редактировать под конкретную ситуацию.
Особенности заполнения документа
При заполнении документа необходимо указывать достоверные сведения в соответствии с требованиями закона. Не допускаются исправления или корректировки, которые могут привести к искажению информации. Документ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и направляется в следующие органы:
* Государственную инспекцию труда;
* Орган занятости населения;
* Профсоюзный орган (если таковой имеется в организации);
* Администрацию муниципального образования.
Меры поддержки высвобождаемых работников
Работодатель обязан предложить высвобождаемым работникам варианты перевода на другую должность или в другую местность. Если такие возможности отсутствуют, то работодатель должен принять меры для оказания содействия работникам в поиске нового места работы. Это может включать в себя:
* Обучение или переподготовку;
* Выплату выходного пособия;
* Предоставление материальной помощи.
Ответственность за недостоверную информацию
Работодатель несет ответственность за правильность и достоверность предоставляемой информации. За представление недостоверных сведений может быть наложена административная ответственность в виде штрафа.
Обратите внимание
Информация, представленная на этом сайте, не является юридической консультацией. Перед принятием любых решений, связанных с массовым высвобождением работников, необходимо проконсультироваться с юристом, который специализируется в данной области права.
Образец. Информация о массовом высвобождении работников
Информационное сопровождение о массовом высвобождении работников
В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставлять органам власти и службам занятости информацию о массовом высвобождении работников в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона РФ О занятости населения в Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1.
Документальное подтверждение массового высвобождения
Образец Информация о массовом высвобождении работников предназначен для составления и предоставления сведений о предстоящем массовом высвобождении работников уполномоченным органам. Данный документ содержит информацию о:
* наименовании работодателя, организационно-правовой форме, ИНН, ОГРН;
* количестве работников, планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, иными причинами;
* плановых сроках увольнения;
* принимаемых мерах по трудоустройству увольняемых работников.
Скачать Образец
На нашем сайте Вы можете бесплатно скачать Образец Информация о массовом высвобождении работников в актуальной редакции. Мы предоставляем тщательно проверенные и юридически грамотные шаблоны, что гарантирует соответствие установленным требованиям.
Порядок предоставления сведений
Информация о массовом высвобождении должна быть представлена работодателем в уполномоченный орган (орган власти, службу занятости) не позднее чем за два месяца до начала массового увольнения (ст. 25 Закона о занятости населения).
Ответственность работодателя
Непредставление или несвоевременное представление информации о массовом высвобождении работников влечет административную ответственность (ст. 19.7 КоАП РФ).
Дополнительные полезные документы
Помимо Образца Информация о массовом высвобождении работников, на нашем сайте Вы также можете ознакомиться с другими полезными документами по трудовому праву:
* трудовые договоры;
* соглашения о расторжении трудового договора;
* приказы и распоряжения по кадровым вопросам;
* образцы заявлений от работников.
Обращаем Ваше внимание
Мы не несем ответственности за использование данных документов. Для получения юридически грамотной консультации по вопросам трудового права и защиты прав работников настоятельно рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/obrazecz-informacziya-o-massovom-vysvobozhdenii-rabotnikov/
Просмотр файла онлайн через сервисы Microsoft Office / Google Docs
Если вдруг вы видите пустой блок, перезагрузите страницу
Рейтинг документа:
Оценка: 0
Поделитесь документом с друзьями:
Скачать файл в формате .pdf
Ссылка откроется в новом окне.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Образец. Информация о массовом высвобождении работников - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Образец. Информация о массовом высвобождении работников» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Информация о массовом высвобождении работников: подробное руководство
Образец. Информация о массовом высвобождении работников — это официальный документ, который работодатель обязан предоставить в государственные органы в случае массового высвобождения работников. Его целью является своевременное информирование соответствующих организаций о предстоящем коллективном увольнении и мерах, принимаемых для поддержки высвобождаемых сотрудников.
Когда применяется этот документ?
Документ применяется в случаях, когда работодатель планирует массовое высвобождение работников. Под массовым высвобождением понимается увольнение в течение 30 календарных дней:
* 50 и более сотрудников — для организаций со штатной численностью от 100 до 300 человек;
* 100 и более сотрудников — для организаций со штатной численностью от 300 до 1000 человек;
* 300 и более сотрудников — для организаций со штатной численностью свыше 1000 человек.
Что содержит образец документа?
Образец документа содержит следующую информацию:
* Наименование организации-работодателя и ее адрес;
* Количество высвобождаемых сотрудников;
* Наименование должностей и профессий высвобождаемых сотрудников;
* Сроки высвобождения;
* Причины высвобождения;
* Предполагаемые меры поддержки высвобождаемых работников;
* Должностное лицо, ответственное за предоставление информации, и его контактные данные.
Что можно скачать на этой странице?
На этой странице вы можете бесплатно скачать образец документа Информация о массовом высвобождении работников, разработанный на основе действующего законодательства РФ. Документ представлен в формате Microsoft Word (.docx), что позволяет легко его редактировать под конкретную ситуацию.
Особенности заполнения документа
При заполнении документа необходимо указывать достоверные сведения в соответствии с требованиями закона. Не допускаются исправления или корректировки, которые могут привести к искажению информации. Документ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и направляется в следующие органы:
* Государственную инспекцию труда;
* Орган занятости населения;
* Профсоюзный орган (если таковой имеется в организации);
* Администрацию муниципального образования.
Меры поддержки высвобождаемых работников
Работодатель обязан предложить высвобождаемым работникам варианты перевода на другую должность или в другую местность. Если такие возможности отсутствуют, то работодатель должен принять меры для оказания содействия работникам в поиске нового места работы. Это может включать в себя:
* Обучение или переподготовку;
* Выплату выходного пособия;
* Предоставление материальной помощи.
Ответственность за недостоверную информацию
Работодатель несет ответственность за правильность и достоверность предоставляемой информации. За представление недостоверных сведений может быть наложена административная ответственность в виде штрафа.
Обратите внимание
Информация, представленная на этом сайте, не является юридической консультацией. Перед принятием любых решений, связанных с массовым высвобождением работников, необходимо проконсультироваться с юристом, который специализируется в данной области права.
Образец. Информация о массовом высвобождении работников
Информационное сопровождение о массовом высвобождении работников
В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставлять органам власти и службам занятости информацию о массовом высвобождении работников в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона РФ О занятости населения в Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1.
Документальное подтверждение массового высвобождения
Образец Информация о массовом высвобождении работников предназначен для составления и предоставления сведений о предстоящем массовом высвобождении работников уполномоченным органам. Данный документ содержит информацию о:
* наименовании работодателя, организационно-правовой форме, ИНН, ОГРН;
* количестве работников, планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, иными причинами;
* плановых сроках увольнения;
* принимаемых мерах по трудоустройству увольняемых работников.
Скачать Образец
На нашем сайте Вы можете бесплатно скачать Образец Информация о массовом высвобождении работников в актуальной редакции. Мы предоставляем тщательно проверенные и юридически грамотные шаблоны, что гарантирует соответствие установленным требованиям.
Порядок предоставления сведений
Информация о массовом высвобождении должна быть представлена работодателем в уполномоченный орган (орган власти, службу занятости) не позднее чем за два месяца до начала массового увольнения (ст. 25 Закона о занятости населения).
Ответственность работодателя
Непредставление или несвоевременное представление информации о массовом высвобождении работников влечет административную ответственность (ст. 19.7 КоАП РФ).
Дополнительные полезные документы
Помимо Образца Информация о массовом высвобождении работников, на нашем сайте Вы также можете ознакомиться с другими полезными документами по трудовому праву:
* трудовые договоры;
* соглашения о расторжении трудового договора;
* приказы и распоряжения по кадровым вопросам;
* образцы заявлений от работников.
Обращаем Ваше внимание
Мы не несем ответственности за использование данных документов. Для получения юридически грамотной консультации по вопросам трудового права и защиты прав работников настоятельно рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/obrazecz-informacziya-o-massovom-vysvobozhdenii-rabotnikov/
Скачать Образец. Информация о массовом высвобождении работников в формате .pdf и распечатать бесплатно и без регистрации