Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
ПОЛОЖЕНИЕ
о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Акционерного Общества, Кодексом законов о труде Российской Федерации, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины и порядка.
1.2. В Обществе используется труд, как акционеров, так и работников, не являющихся владельцами акций. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов Общества – единое требование для всех категорий работников.
1.3. Разрабатываемые подразделениями общества Положения о подразделениях в части ответственности работников опираются на данное Положение.
1.4. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений и Директор (Генеральный Директор) Общества.
1.5. При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы в Обществе.
1.6. Положение рассматривается на заседании Совета Директоров (наблюдательного совета) и принимается простым большинством голосов.
2. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. В Обществе применяется система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей дисциплины.
2.2. За одноразовое нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил по технике безопасности и т.д.) в Обществе предусмотрены наказания в виде замечания, объявляемого устно руководителем подразделения, или выговора, объявляемого приказом Директора (Генерального Директора) по своему усмотрению или ходатайству руководителя подразделения.
2.3. Выговор, объявленный приказом Директора (Генерального Директора), лишает сотрудника получения дополнительных выплат к заработной плате, указанных в разделе 2 Положения о поощрении работников Общества, в течение 6 месяцев, кроме выплат дивидендов.
2.4. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, а также отсутствие работника без уважительной причины на работе в пределах трех часов в течение рабочего дня, нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, на другой территории предприятия, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей, отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников при возникновении такой необходимости, отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации оборудования; отказ работника от продолжения работы в связи со снижением разряда, должностного оклада или тарифа за грубое нарушение работником технологической дисциплины, другие серьезные нарушения, либо по результатам аттестации; появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, к работнику Общества могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:
- предупреждение об увольнении (как для наемных работников, так и для работников – владельцев акций);
- увольнение, в т.ч. и работников – владельцев акций.
2.5. Решение о вынесении предупреждения или об увольнении с предприятия принимает Правление Общества по ходатайству руководителей подразделений. Решение о предупреждении, об увольнении, или увольнении работника вступает в силу с момента его принятия.
2.6. Принятое Правлением Общества решение – предупреждение работника об увольнении, лишает работника получения дополнительных выплат к заработной плате, в том числе и 10 процентов (25 процентов) надбавки за звания «Лучший работник предприятия», «Ветеран труда» сроком на один год, кроме начислений дивидендов.
3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА
3.1. Все работники Общества несут материальную ответственность за нанесение прямого материального ущерба, под которым понимается: утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для Общества произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты. К прямому материальному ущербу относятся также невзыскание своевременно по вине работника задолженности в пользу Общества или пропуска по вине работника срока взыскания неустойки в виде штрафа (пени), недобор денежных сумм и других излишних денежных выплат, в том числе дополнительных выплат работникам Общества. Не подлежат возмещению недополученные Обществом доходы, а также ущерб, возникший в результате нормального производственного риска.
3.2. За причиненный материальный ущерб, работники Общества могут нести ограниченную материальную ответственность или полную материальную ответственность.
3.3. Ограниченная материальная ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работников Общества, наступает:
- при неумышленном повреждении имущества предприятия: станков, оборудования, транспортных и погрузочных средств, зданий и сооружений, инженерных коммуникаций, дорог, зеленых насаждений, готовой продукции;
- в случае порчи или уничтожения по небрежности материалов, сырья, полуфабрикатов, изделий при их изготовлении;
- в случае порчи или уничтожения инструментов, средств малой механизации, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;
- в случае, когда Общество несет ущерб в результате того, что по вине работника теряется возможность получения причитающихся денежных сумм, или наоборот, вынуждено произвести излишние денежные выплаты;
- в случае, когда Общество терпит убытки из-за того, что оно вынуждено возмещать ущерб, причиненный по вине работника третьим лицом;
- в случае, когда Обществу нанесен ущерб путем неправильной постановки учета материальных и денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений и т.п.;
- в случае, когда Общество терпит убытки из-за перерасхода материально-технических ресурсов, сырья, топливно-энергетических ресурсов, например, перерасход горючего и смазочных материалов, электроэнергии, твердого топлива и т.п.
3.4. При полной материальной ответственности работник, по вине которого причинен ущерб, обязан возместить этот ущерб в полном объеме.
3.5. Полную материальную ответственность работники несут:
- в случае, когда между работником, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой и применением в процессе производства переданных ему ценностей и Правлением Общества заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
- в случае, когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам;
- в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, изделий, полуфабрикатов, готовой продукции, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование;
- в случае, если ущерб причинен не при выполнении работником своих трудовых обязанностей.
3.6. Перечень должностей и видов работ, при выполнении которых работники должны заключить письменный договор о полной материальной ответственности, по представлению руководителей подразделений, рассматривает и утверждает Правление Общества.
3.7. При совместном (бригадном методе) выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процессе производства, переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности в Обществе предусматривается коллективная (бригадная) полная материальная ответственность.
3.8. Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работники несут коллективную полную материальную ответственность рассматривает и утверждает Правление Общества.
3.9. Договор о коллективной полной материальной ответственности со стороны работников подписывают все члены коллектива (бригады).
3.10. Коллектив (бригада), работники которого несут коллективную полную материальную ответственность, формируется на основе принципа добровольности.
3.11. В случае отказа одного из работников такого коллектива от заключения договора о коллективной полной материальной ответственности руководитель подразделения может предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации. Если такая работа отсутствует, или работник отказался от предложенной другой работы, то работнику может быть предложена работа в другом подразделении, а в случае отсутствия там работы, или нежелания работника переходить в другое подразделение, руководитель подразделения вправе поставить вопрос перед Правлением Общества об увольнении работника.
3.12. Член коллектива (бригады), на которых возложена коллективная полная материальная ответственность, имеют право:
- участвовать в приеме ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, отпуску (продаже), перевозке или применению в процессе производства ценностей;
- принимать участие в инвентаризации ценностей;
- знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу ценностей;
- заявлять администрации об отводе отдельных членов коллектива, в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность имущества.
3.13. Члены коллектива (бригады, звена) обязаны:
- бережно относится к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
- вести учет вверенного имущества, своевременно представлять отчет о движении и остатках ценностей;
- своевременно ставить в известность администрацию об обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества.
3.14. Руководители подразделений обязаны создать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества.
3.15. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей имущества и подтвержденный инвентаризационной ведомостью. Привлечению коллектива к материальной ответственности должен предшествовать тщательный анализ членами коллектива причин образования недостачи имущества с учетом письменных объяснений. Если будет доказано, что ущерб причинен не по вине коллектива, либо будут выявлены конкретные виновники причинения ущерба из числа членов данного коллектива, то коллектив в целом освобождается от возмещения ущерба.
3.16. Возмещаемый ущерб, причиненный коллективом в целом, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) работников и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба по формуле:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn)
- Р – сумма материального ущерба, нанесенная коллективом (бригадой, звеном) Акционерному Обществу;
- Ti – месячная тарифная ставка или должностной оклад i-го члена коллектива;
- Di – количество фактически отработанных дней i-ым членом коллектива за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба;
- Ni – часть ущерба, возмещаемая предприятию i-ым работником;
- n – количество работников в коллективе.
3.17. За выпуск некачественной продукции и связанный с этим ущерб производственная бригада несет коллективную ответственность. Коллектив возмещает ущерб из бригадного заработка, а при его распределении внутри коллектива учитывается вина отдельных работников.
3.18. Работники Общества несут материальную ответственность в полном размере ущерба, если он причинен их действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Виновность работника в совершении таких действий должна быть установлена в порядке уголовного судопроизводства.
3.19. Размер причиненного Обществу ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости или себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При приобретении имущества и материальных ценностей по рыночным ценам ущерб определяется в рыночных ценах.
3.20. Работники Общества, причинившие ущерб, могут добровольно его возместить. Возмещение ущерба производится по распоряжению Директора (Генерального Директора) Общества путем удержания из заработной платы работника. При отсутствии согласия работника на добровольное возмещение ущерба, удержание не производится, и дело передается в суд.
3.21. Источниками компенсации причиненного ущерба являются причитающиеся работнику надбавки, доплаты по результатам работы за квартал, дивиденды по акциям, а также ежемесячная заработная плата работника.
3.22. При повторном нанесении ущерба Обществу производственным коллективом или отдельным работником руководитель подразделения вправе поставить вопрос перед Правлением Общества о расформировании производственного коллектива или увольнении работников, допускающих нанесение ущерба.
Edit Package: Бесплатный Редактор Шаблонов и Документов
Что такое Edit Package?
Edit Package — это инновационный инструмент редактирования документов, который позволяет мгновенно изменять, редактировать и персонализировать документы, не прибегая к дорогостоящим и трудоемким услугам юристов. Этот комплексный редактор упрощает процесс создания юридически обоснованных документов, позволяя пользователям сэкономить время, деньги и нервы.
Где используется Edit Package?
Edit Package имеет широкий спектр практических приложений, включая:
* Создание и редактирование юридических договоров, контрактов и соглашений.
* Разработка и модификация шаблонов счетов-фактур, актов приемки-передачи и других финансовых документов.
* Составление и персонализация писем, уведомлений и других официальных сообщений.
* Управление юридическими документами, включая хранение, поиск и архивирование.
Что пользователи могут скачать на этой странице?
На этой странице пользователи могут загрузить бесплатные файлы Edit Package, включая:
* Пробную версию полного пакета Edit Package с расширенными возможностями редактирования.
* Шаблоны юридических документов, охватывающие широкий спектр юридических вопросов.
* Примеры и образцы документов для вдохновения и руководства.
* Руководства пользователя и пошаговые инструкции по использованию Edit Package.
Как использовать Edit Package?
Использовать Edit Package невероятно просто. Просто:
1. Загрузите и установите бесплатную пробную версию Edit Package на свой компьютер.
2. Откройте любой шаблон или документ, который вы хотите отредактировать, в Edit Package.
3. Начните редактировать, используя мощные инструменты редактирования и функции настройки.
4. Сохраните отредактированный документ в удобном для вас формате.
Преимущества использования Edit Package:
* Экономия времени и денег: Edit Package устраняет необходимость в дорогих услугах юристов и юридических фирм.
* Юридическая точность: Шаблоны и примеры, включенные в Edit Package, были подготовлены профессионалами в юридической области.
* Удобство: Edit Package — это всеобъемлющий инструмент, который упрощает создание и управление юридическими документами.
* Персонализация: Пользователи могут легко адаптировать шаблоны и документы к своим конкретным потребностям.
* Безопасность: Edit Package гарантирует конфиденциальность пользователей и безопасность данных.
Отказ от ответственности:
Информация, предоставляемая на этом сайте, в том числе шаблоны и документы Edit Package, предназначена только для справочных целей и не должна рассматриваться как юридическая консультация. Сайт и его владельцы не несут ответственности за любые потери или убытки, понесенные в результате использования шаблонов или информации на этом сайте.
Всегда настоятельно рекомендуется обращаться к лицензированному юристу перед принятием любых правовых решений или действий.
Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества
Что такое Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества?
Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества определяет правовую основу взаимоотношений между работниками и работодателем в части соблюдения трудовой дисциплины и материальной ответственности. Оно устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий и возмещения работниками ущерба, причиненного акционерному обществу.
Где используется Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества?
Положение применяется в акционерных обществах, регулируя вопросы дисциплинарной и материальной ответственности работников. Оно необходимо для:
* Обеспечения соблюдения трудового распорядка и установления порядка применения дисциплинарных взысканий.
* Определения условий и порядка привлечения работников к материальной ответственности за причиненный ущерб.
* Защиты прав и законных интересов работников и работодателя.
Зачем нужно скачать шаблон Положения о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества?
На этой странице вы можете скачать бесплатный шаблон Положения, который уже соответствует действующему законодательству и содержит все необходимые разделы и положения. Использование шаблона позволит вам:
* Сэкономить время и усилия на разработку собственного документа.
* Быстро и профессионально создать внутренний документ, регулирующий вопросы дисциплинарной и материальной ответственности в вашей организации.
* Унифицировать процедуру применения дисциплинарных взысканий и возмещения материального ущерба.
Что входит в шаблон Положения о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества?
В предлагаемый шаблон входят следующие разделы:
* Общие положения
* Дисциплинарные взыскания
* Порядок применения дисциплинарных взысканий
* Материальная ответственность работников
* Порядок возмещения материального ущерба
* Заключительные положения
Преимущества использования шаблона Положения о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества с нашего сайта
* Бесплатно: Вы можете скачать шаблон Положения совершенно бесплатно.
* Соответствие законодательству: Шаблон соответствует действующему законодательству РФ.
* Профессиональный подход: Шаблон был разработан юристами и экспертами в области трудового права.
* Простота использования: Шаблон легко адаптировать к вашим конкретным потребностям.
* Защита интересов: Шаблон поможет защитить права и законные интересы как работников, так и работодателя.
Важно:
Наш сайт не несет ответственности за любые потери или ущерб, которые могут возникнуть в результате использования шаблонов или документов, размещенных на нашем сайте. Мы рекомендуем вам всегда обращаться за консультацией к квалифицированному юристу, прежде чем использовать какие-либо шаблоны или документы.
Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества: образец и скачать
Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества является основополагающим документом, который устанавливает нормы поведения и ответственность сотрудников данной организации.
Данное Положение регламентирует:
* Дисциплинарную ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины, включая виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
* Материальную ответственность работников за причинение ущерба работодателю, в том числе виды и формы такой ответственности.
* Порядок привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности, включая процедуру расследования нарушений, сбора доказательств и подготовки соответствующих документов.
Разработка и утверждение Положения о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества является обязательным требованием для всех акционерных обществ в РФ. Соблюдение норм данного Положения обеспечивает:
* Поддержание трудовой дисциплины и повышение производительности труда.
* Сохранность имущества и активов акционерного общества.
* Защиту прав и интересов как работников, так и работодателя.
На данной странице пользователи могут скачать актуальный образец Положения о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества:
* Файл в формате Microsoft Word (DOC)
* Файл в формате PDF
Образец Положения соответствует действующему законодательству РФ и содержит все необходимые положения, включая:
* Определение терминов
* Общие положения
* Дисциплинарная ответственность
* Материальная ответственность
* Порядок привлечения к ответственности
Файлы предоставляются бесплатно для скачивания без регистрации и подписки. Скачав данный образец, пользователи могут при необходимости адаптировать его под специфику своей организации.
Обращаем внимание:
- Сайт docspapers.ru не несет ответственности за любые потери или ущерб, причиненный в результате использования данного образца.
- Перед применением данного образца в своей организации рекомендуется проконсультироваться с юристом.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/polozhenie-o-discziplinarnoj-i-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnikov-akczionernogo-obshhestva/
Просмотр файла онлайн через сервисы Microsoft Office / Google Docs
Если вдруг вы видите пустой блок, перезагрузите страницу
Рейтинг документа:
Оценка: 0
Поделитесь документом с друзьями:
Скачать файл в формате .docx
Ссылка откроется в новом окне.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
ПОЛОЖЕНИЕ
о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Акционерного Общества, Кодексом законов о труде Российской Федерации, другими нормативными актами и определяет порядок применения дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины и порядка.
1.2. В Обществе используется труд, как акционеров, так и работников, не являющихся владельцами акций. Соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины, должностных инструкций и других нормативных документов Общества – единое требование для всех категорий работников.
1.3. Разрабатываемые подразделениями общества Положения о подразделениях в части ответственности работников опираются на данное Положение.
1.4. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются руководители подразделений и Директор (Генеральный Директор) Общества.
1.5. При наложении дисциплинарного взыскания или применении других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время работы в Обществе.
1.6. Положение рассматривается на заседании Совета Директоров (наблюдательного совета) и принимается простым большинством голосов.
2. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. В Обществе применяется система сочетания дисциплинарных взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей дисциплины.
2.2. За одноразовое нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о подразделениях, технических правил, правил по технике безопасности и т.д.) в Обществе предусмотрены наказания в виде замечания, объявляемого устно руководителем подразделения, или выговора, объявляемого приказом Директора (Генерального Директора) по своему усмотрению или ходатайству руководителя подразделения.
2.3. Выговор, объявленный приказом Директора (Генерального Директора), лишает сотрудника получения дополнительных выплат к заработной плате, указанных в разделе 2 Положения о поощрении работников Общества, в течение 6 месяцев, кроме выплат дивидендов.
2.4. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, а также отсутствие работника без уважительной причины на работе в пределах трех часов в течение рабочего дня, нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, на другой территории предприятия, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей, отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников при возникновении такой необходимости, отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации оборудования; отказ работника от продолжения работы в связи со снижением разряда, должностного оклада или тарифа за грубое нарушение работником технологической дисциплины, другие серьезные нарушения, либо по результатам аттестации; появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, к работнику Общества могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:
2.5. Решение о вынесении предупреждения или об увольнении с предприятия принимает Правление Общества по ходатайству руководителей подразделений. Решение о предупреждении, об увольнении, или увольнении работника вступает в силу с момента его принятия.
2.6. Принятое Правлением Общества решение – предупреждение работника об увольнении, лишает работника получения дополнительных выплат к заработной плате, в том числе и 10 процентов (25 процентов) надбавки за звания «Лучший работник предприятия», «Ветеран труда» сроком на один год, кроме начислений дивидендов.
3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА
3.1. Все работники Общества несут материальную ответственность за нанесение прямого материального ущерба, под которым понимается: утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для Общества произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты. К прямому материальному ущербу относятся также невзыскание своевременно по вине работника задолженности в пользу Общества или пропуска по вине работника срока взыскания неустойки в виде штрафа (пени), недобор денежных сумм и других излишних денежных выплат, в том числе дополнительных выплат работникам Общества. Не подлежат возмещению недополученные Обществом доходы, а также ущерб, возникший в результате нормального производственного риска.
3.2. За причиненный материальный ущерб, работники Общества могут нести ограниченную материальную ответственность или полную материальную ответственность.
3.3. Ограниченная материальная ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работников Общества, наступает:
3.4. При полной материальной ответственности работник, по вине которого причинен ущерб, обязан возместить этот ущерб в полном объеме.
3.5. Полную материальную ответственность работники несут:
3.6. Перечень должностей и видов работ, при выполнении которых работники должны заключить письменный договор о полной материальной ответственности, по представлению руководителей подразделений, рассматривает и утверждает Правление Общества.
3.7. При совместном (бригадном методе) выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процессе производства, переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности в Обществе предусматривается коллективная (бригадная) полная материальная ответственность.
3.8. Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых работники несут коллективную полную материальную ответственность рассматривает и утверждает Правление Общества.
3.9. Договор о коллективной полной материальной ответственности со стороны работников подписывают все члены коллектива (бригады).
3.10. Коллектив (бригада), работники которого несут коллективную полную материальную ответственность, формируется на основе принципа добровольности.
3.11. В случае отказа одного из работников такого коллектива от заключения договора о коллективной полной материальной ответственности руководитель подразделения может предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации. Если такая работа отсутствует, или работник отказался от предложенной другой работы, то работнику может быть предложена работа в другом подразделении, а в случае отсутствия там работы, или нежелания работника переходить в другое подразделение, руководитель подразделения вправе поставить вопрос перед Правлением Общества об увольнении работника.
3.12. Член коллектива (бригады), на которых возложена коллективная полная материальная ответственность, имеют право:
3.13. Члены коллектива (бригады, звена) обязаны:
3.14. Руководители подразделений обязаны создать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества.
3.15. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей имущества и подтвержденный инвентаризационной ведомостью. Привлечению коллектива к материальной ответственности должен предшествовать тщательный анализ членами коллектива причин образования недостачи имущества с учетом письменных объяснений. Если будет доказано, что ущерб причинен не по вине коллектива, либо будут выявлены конкретные виновники причинения ущерба из числа членов данного коллектива, то коллектив в целом освобождается от возмещения ущерба.
3.16. Возмещаемый ущерб, причиненный коллективом в целом, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) работников и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба по формуле:
3.17. За выпуск некачественной продукции и связанный с этим ущерб производственная бригада несет коллективную ответственность. Коллектив возмещает ущерб из бригадного заработка, а при его распределении внутри коллектива учитывается вина отдельных работников.
3.18. Работники Общества несут материальную ответственность в полном размере ущерба, если он причинен их действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке. Виновность работника в совершении таких действий должна быть установлена в порядке уголовного судопроизводства.
3.19. Размер причиненного Обществу ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости или себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При приобретении имущества и материальных ценностей по рыночным ценам ущерб определяется в рыночных ценах.
3.20. Работники Общества, причинившие ущерб, могут добровольно его возместить. Возмещение ущерба производится по распоряжению Директора (Генерального Директора) Общества путем удержания из заработной платы работника. При отсутствии согласия работника на добровольное возмещение ущерба, удержание не производится, и дело передается в суд.
3.21. Источниками компенсации причиненного ущерба являются причитающиеся работнику надбавки, доплаты по результатам работы за квартал, дивиденды по акциям, а также ежемесячная заработная плата работника.
3.22. При повторном нанесении ущерба Обществу производственным коллективом или отдельным работником руководитель подразделения вправе поставить вопрос перед Правлением Общества о расформировании производственного коллектива или увольнении работников, допускающих нанесение ущерба.
Edit Package: Бесплатный Редактор Шаблонов и Документов
Что такое Edit Package?
Edit Package — это инновационный инструмент редактирования документов, который позволяет мгновенно изменять, редактировать и персонализировать документы, не прибегая к дорогостоящим и трудоемким услугам юристов. Этот комплексный редактор упрощает процесс создания юридически обоснованных документов, позволяя пользователям сэкономить время, деньги и нервы.
Где используется Edit Package?
Edit Package имеет широкий спектр практических приложений, включая:
* Создание и редактирование юридических договоров, контрактов и соглашений.
* Разработка и модификация шаблонов счетов-фактур, актов приемки-передачи и других финансовых документов.
* Составление и персонализация писем, уведомлений и других официальных сообщений.
* Управление юридическими документами, включая хранение, поиск и архивирование.
Что пользователи могут скачать на этой странице?
На этой странице пользователи могут загрузить бесплатные файлы Edit Package, включая:
* Пробную версию полного пакета Edit Package с расширенными возможностями редактирования.
* Шаблоны юридических документов, охватывающие широкий спектр юридических вопросов.
* Примеры и образцы документов для вдохновения и руководства.
* Руководства пользователя и пошаговые инструкции по использованию Edit Package.
Как использовать Edit Package?
Использовать Edit Package невероятно просто. Просто:
1. Загрузите и установите бесплатную пробную версию Edit Package на свой компьютер.
2. Откройте любой шаблон или документ, который вы хотите отредактировать, в Edit Package.
3. Начните редактировать, используя мощные инструменты редактирования и функции настройки.
4. Сохраните отредактированный документ в удобном для вас формате.
Преимущества использования Edit Package:
* Экономия времени и денег: Edit Package устраняет необходимость в дорогих услугах юристов и юридических фирм.
* Юридическая точность: Шаблоны и примеры, включенные в Edit Package, были подготовлены профессионалами в юридической области.
* Удобство: Edit Package — это всеобъемлющий инструмент, который упрощает создание и управление юридическими документами.
* Персонализация: Пользователи могут легко адаптировать шаблоны и документы к своим конкретным потребностям.
* Безопасность: Edit Package гарантирует конфиденциальность пользователей и безопасность данных.
Отказ от ответственности:
Информация, предоставляемая на этом сайте, в том числе шаблоны и документы Edit Package, предназначена только для справочных целей и не должна рассматриваться как юридическая консультация. Сайт и его владельцы не несут ответственности за любые потери или убытки, понесенные в результате использования шаблонов или информации на этом сайте.
Всегда настоятельно рекомендуется обращаться к лицензированному юристу перед принятием любых правовых решений или действий.
Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества
Что такое Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества?
Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества определяет правовую основу взаимоотношений между работниками и работодателем в части соблюдения трудовой дисциплины и материальной ответственности. Оно устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий и возмещения работниками ущерба, причиненного акционерному обществу.
Где используется Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества?
Положение применяется в акционерных обществах, регулируя вопросы дисциплинарной и материальной ответственности работников. Оно необходимо для:
* Обеспечения соблюдения трудового распорядка и установления порядка применения дисциплинарных взысканий.
* Определения условий и порядка привлечения работников к материальной ответственности за причиненный ущерб.
* Защиты прав и законных интересов работников и работодателя.
Зачем нужно скачать шаблон Положения о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества?
На этой странице вы можете скачать бесплатный шаблон Положения, который уже соответствует действующему законодательству и содержит все необходимые разделы и положения. Использование шаблона позволит вам:
* Сэкономить время и усилия на разработку собственного документа.
* Быстро и профессионально создать внутренний документ, регулирующий вопросы дисциплинарной и материальной ответственности в вашей организации.
* Унифицировать процедуру применения дисциплинарных взысканий и возмещения материального ущерба.
Что входит в шаблон Положения о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества?
В предлагаемый шаблон входят следующие разделы:
* Общие положения
* Дисциплинарные взыскания
* Порядок применения дисциплинарных взысканий
* Материальная ответственность работников
* Порядок возмещения материального ущерба
* Заключительные положения
Преимущества использования шаблона Положения о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества с нашего сайта
* Бесплатно: Вы можете скачать шаблон Положения совершенно бесплатно.
* Соответствие законодательству: Шаблон соответствует действующему законодательству РФ.
* Профессиональный подход: Шаблон был разработан юристами и экспертами в области трудового права.
* Простота использования: Шаблон легко адаптировать к вашим конкретным потребностям.
* Защита интересов: Шаблон поможет защитить права и законные интересы как работников, так и работодателя.
Важно:
Наш сайт не несет ответственности за любые потери или ущерб, которые могут возникнуть в результате использования шаблонов или документов, размещенных на нашем сайте. Мы рекомендуем вам всегда обращаться за консультацией к квалифицированному юристу, прежде чем использовать какие-либо шаблоны или документы.
Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества: образец и скачать
Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества является основополагающим документом, который устанавливает нормы поведения и ответственность сотрудников данной организации.
Данное Положение регламентирует:
* Дисциплинарную ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины, включая виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
* Материальную ответственность работников за причинение ущерба работодателю, в том числе виды и формы такой ответственности.
* Порядок привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности, включая процедуру расследования нарушений, сбора доказательств и подготовки соответствующих документов.
Разработка и утверждение Положения о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества является обязательным требованием для всех акционерных обществ в РФ. Соблюдение норм данного Положения обеспечивает:
* Поддержание трудовой дисциплины и повышение производительности труда.
* Сохранность имущества и активов акционерного общества.
* Защиту прав и интересов как работников, так и работодателя.
На данной странице пользователи могут скачать актуальный образец Положения о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества:
* Файл в формате Microsoft Word (DOC)
* Файл в формате PDF
Образец Положения соответствует действующему законодательству РФ и содержит все необходимые положения, включая:
* Определение терминов
* Общие положения
* Дисциплинарная ответственность
* Материальная ответственность
* Порядок привлечения к ответственности
Файлы предоставляются бесплатно для скачивания без регистрации и подписки. Скачав данный образец, пользователи могут при необходимости адаптировать его под специфику своей организации.
Обращаем внимание:
Источник: https://docspapers.ru/downloads/polozhenie-o-discziplinarnoj-i-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnikov-akczionernogo-obshhestva/
Скачать Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества в формате .docx и распечатать бесплатно и без регистрации