Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. В Обществе используется труд как акционеров, так и работников, не являющихся владельцами акций. Труд тех и других при прочих равных условиях оплачивается и поощряется одинаково, по одним и тем же правилам, тарифным ставкам, окладам.
1.2. В Обществе принята система сочетания моральных и материальных стимулов. Все участники трудового процесса могут поощряться за добросовестный труд и достигнутые экономические результаты.
1.3. В Обществе применяются поощрения в индивидуальном порядке отдельных работников за стабильные успехи в труде, а также материальное вознаграждение работников предприятия (подразделения) по результатам труда за отчетный период.
1.4. Выделение средств для поощрения отдельных работников и материальное вознаграждение предусматривается при распределении прибыли путем направления части прибыли в специальный фонд материального поощрения работников. При отсутствии прибыли в Обществе за тот или иной период фонд материального поощрения не формируется.
1.5. Настоящее Положение рассматривается на Общем Собрании акционеров и принимается простым большинством голосов, присутствующих акционеров. При необходимости в него могут быть внесены необходимые изменения и дополнения.
2. ПООЩРЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ
2.1. В качестве поощрения отдельных работников в Обществе используются:
- объявление благодарности;
- присвоение звания «Лучший работник предприятия»;
- присвоение звания «Ветеран труда»;
2.2. За достигнутые разовые конкретные положительные экономические результаты по выпуску продукции (выполнения работ, оказания услуг, бережное отношение ко всем видам ресурсов) работнику объявляется благодарность с единовременной выдачей премии. Размер премии должен составлять не менее 20% полученного работником экономического успеха (прибыли), а в случае трудности оценка экономического результата в рублях – не менее 20% заработка работника за период работы в течении которого обеспечивался выпуск указанной продукции.
2.3. Звание «Лучший работник предприятия» присваивается работникам, проработавшим в Обществе не менее 5 лет и имеющим благодарности за достигнутые успехи в труде. Звание «Лучший работник предприятия» обеспечивает право на последующее увеличение заработной платы и других выплат на 10% (кроме начислений дивидендов на акции).
2.4. Звание «Ветеран труда» присваивается работнику предприятия, проработавшему в Обществе не менее 10 лет и имеющим звание «Лучший работник предприятия». Звание «Ветеран труда» обеспечивает право на последующее увеличение заработной платы и других выплат на 25% (кроме начисления дивидендов на акции).
2.5. Указанные в п.п. 2.3 и 2.4 виды применяемых поощрений не исключают возможности представления работников к награждению за добросовестный труд к наградам Российской Федерации.
2.6. Право поощрения работников Общества принадлежит Совету Директоров, который выносит свое решение на основании ходатайств руководителей подразделений, отделов служб и соответствующего решения Правления Общества.
2.7. В случае отклонения Советом Директоров ходатайств о поощрении отдельных работников, решение Совета Директоров окончательное и дальнейшему обсуждению или вынесению на Общее Собрание акционеров не подлежит.
3. МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
3.1. Расчет материального вознаграждения по результатам труда производится ежеквартально после распределения прибыли и формирования фонда материального поощрения.
3.2. В случае, когда подразделения общества не формируют прибыль самостоятельно, то начисление и выплаты ежеквартального вознаграждения производятся в пределах квот, выделяемых каждому подразделению из фонда материального поощрения Акционерного Общества.
3.3. Распределением фонда материального поощрения между подразделениями занимается Правление Общества с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ) подразделений, цехов, участков, бригад, отделов, служб в зависимости от выполнения основных показателей производительной деятельности подразделений и численности. Основные показатели производственной деятельности определяются Правлением Общества заранее, их количество, для упрощения расчетов, не должно превышать трех – четырех. Базовый КТВ равен единице. При невыполнении одного из основных показателей значение базового КТВ снижается на 0,2 – 0,25. Поэтому, при неудовлетворительной работе подразделения, КТВ подразделения может быть снижен практически до нуля, что означает, что данному подразделению материальное вознаграждение за отчетный период не положено. Величина квоты подразделения из фонда материального поощрения определяется по формуле:
Ni = M x Ki x (КТВ)i / (Ki x (КТВ)1 + ... + Kn x (КТВ)n)
- Ni – сумма средств (квота) из фонда материального поощрения, выделяемая i-му подразделению в руб.;
- М – общая сумма средств фонда материального поощрения в рублях;
- Ki – количество работников в i-ом подразделении;
- (КТВ)i – коэффициент трудового вклада i-го подразделения, вычисляемый путем вычитания из базового КТВ, равного единице, снижающих поправок;
- n – количество подразделений.
3.4. Распределение материального вознаграждения между работниками внутри подразделения производится в соответствии с Положениями, разработанными и принятыми в трудовых коллективах подразделений.
3.5. В целях проведения в Обществе политики стимулирования результатов труда, поощрения инициативы, старательности, бережливости, при разработке внутренних Положений, регулирующих дополнительные выплаты, следует руководствоваться общими подходами, принятыми в Обществе.
3.6. При распределении средств, внутри подразделения из общей суммы, подлежащей распределению среди работников, вычитается:
- средства, выплаченные в течении трех месяцев квартала в виде надбавки работникам, имеющим звания «Лучший работник предприятия» и «Ветеран труда», а так же работникам, получившим премии одновременно с объявлением благодарности за успехи в труде;
- средства, выплачиваемые в течении трех месяцев квартала в виде надбавок за классность, за высокое профессиональное мастерство, за выполнение особо важных работ;
- средства, выплачиваемые в течении трех месяцев квартала в виде надбавок за нестандартные условия труда работников.
3.7. Оставшиеся после вычетов в соответствии с п.3.6 средства распределяются между всеми работниками подразделения пропорционально полученной заработной плате с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) и коэффициента категории работника (ККР).
3.8. Коэффициент трудового участия позволяет учесть влияние достаточности или недостаточности усилий работника для достижения конечного результата труда коллектива подразделения. Базовая величина КТУ равна единице. Усилия работника, требующие поощрения оцениваются величиной КТУ большей 1, напротив, недостаточные усилия, вызывающие необходимость порицания, оцениваются величиной КТУ меньшей 1. При наличии нескольких показателей, по которым КТУ может быть увеличен или уменьшен, цифровые значения КТУ складываются, но не могут быть меньше нуля. Возможный перечень ситуаций, при которых КТУ следует повышать или понижать, следует рассматривать в коллективе подразделения и включать в Положение о подразделениях.
3.9. Категория работника устанавливается по признакам, характеризующим виды и условия трудовой деятельности и их влияние на получение конечного результата.
3.10. Величина материального вознаграждения работнику подразделения рассчитывается по формуле:
Tj = (N – D) x Bj x (КТУ)j x (KKP)j / (B1 x (КТУ)1 x (KKP)1 +... + Bm x (КТУ)m x (KKP)m)
- Tj – величина материального вознаграждения, выплачиваемая j-работнику подразделения в рублях;
- N – сумма средств (квота) из фонда материального поощрения, выделяемая подразделению в рублях;
- D – сумма расходов на надбавки и доплаты работникам в соответствии с п.3.6 настоящего Положения;
- Bj – сумма заработной платы j-го работника за квартал с учетом всех доплат и надбавок в рублях;
- (КТУ)j – коэффициент трудового участия j-го работника подразделения;
- (ККР)j – коэффициент категории работника:
(B1 x (КТУ)1 x (KKP)1 + ... + Bm x (КТУ)m x (KKP)m)
– сумма величин заработной платы работника за квартал, увеличенных на свои КТУ и ККР всех работников подразделения;
- m – количество работников в подразделении.
3.11. Руководители подразделения после окончания квартала, не дожидаясь распределения средств фонда материального поощрения, определяют КТУ и ККР каждого работника и на их основе величину Bj x (КТУ)j x (KKP)j, а просуммировав эти величины, получают знаменатель указанной дроби. Получив от администрации значение N (выделенную сумму средств на материальное вознаграждение) определяют величину вознаграждения каждого работника.
3.12. Предложенная в п.п. 3.6 – 3.11 методика распределения средств между работниками подразделения имеет рекомендательный характер и может быть дополнена с учетом специфики работы подразделения.
3.13. Подразделения Общества, формирующие прибыль самостоятельно, распределяют ее, пользуясь общими подходами к методике распределения прибыли, принятыми в Обществе и направленными на справедливое и доступное для понимания распределение.
Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества:
Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества является важным документом, регулирующим отношения между акционерным обществом и его сотрудниками в сфере поощрений.
Положение устанавливает:
- виды и условия материального поощрения (например, премии, надбавки, бонусы, подарки и т.д.);
- основания и порядок предоставления материального поощрения;
- виды и условия морального поощрения (например, грамоты, благодарности, нагрудные знаки, повышение в должности и т.д.);
- основания и порядок применения морального поощрения.
Положение применяется для поощрения сотрудников акционерного общества за высокие достижения в труде, выполнение важных задач и достижение поставленных целей.
На данной странице вы можете бесплатно скачать образец Положения о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества для использования в своей организации.
Файлы, доступные для скачивания:
- Образец Положения в формате DOCX
- Образец Положения в формате PDF
Преимущества использования нашего сайта:
- Все шаблоны предоставляются бесплатно;
- Шаблоны разработаны квалифицированными специалистами;
- Шаблоны простые в использовании и адаптированы под российское законодательство;
- Мы постоянно обновляем нашу базу шаблонов, чтобы вы всегда имели доступ к актуальным документам;
- Мы предоставляем поддержку пользователей, если у вас возникнут какие-либо вопросы.
Обратите внимание, что данный сайт не предоставляет юридические услуги. Использование шаблонов не заменяет консультацию с квалифицированным юристом. Мы не несем ответственности за любые потери, возникшие в результате использования наших шаблонов.
Мы рекомендуем всегда обращаться к квалифицированному юристу, чтобы обсудить ваши конкретные потребности и убедиться, что документ соответствует всем требованиям законодательства.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/polozhenie-o-materialnom-i-moralnom-pooshhrenii-rabotnikov-akczionernogo-obshhestva/
Просмотр файла онлайн через сервисы Microsoft Office / Google Docs
Если вдруг вы видите пустой блок, перезагрузите страницу
Рейтинг документа:
Оценка: 5.0
Поделитесь документом с друзьями:
Скачать файл в формате .docx
Ссылка откроется в новом окне.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. В Обществе используется труд как акционеров, так и работников, не являющихся владельцами акций. Труд тех и других при прочих равных условиях оплачивается и поощряется одинаково, по одним и тем же правилам, тарифным ставкам, окладам.
1.2. В Обществе принята система сочетания моральных и материальных стимулов. Все участники трудового процесса могут поощряться за добросовестный труд и достигнутые экономические результаты.
1.3. В Обществе применяются поощрения в индивидуальном порядке отдельных работников за стабильные успехи в труде, а также материальное вознаграждение работников предприятия (подразделения) по результатам труда за отчетный период.
1.4. Выделение средств для поощрения отдельных работников и материальное вознаграждение предусматривается при распределении прибыли путем направления части прибыли в специальный фонд материального поощрения работников. При отсутствии прибыли в Обществе за тот или иной период фонд материального поощрения не формируется.
1.5. Настоящее Положение рассматривается на Общем Собрании акционеров и принимается простым большинством голосов, присутствующих акционеров. При необходимости в него могут быть внесены необходимые изменения и дополнения.
2. ПООЩРЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ
2.1. В качестве поощрения отдельных работников в Обществе используются:
2.2. За достигнутые разовые конкретные положительные экономические результаты по выпуску продукции (выполнения работ, оказания услуг, бережное отношение ко всем видам ресурсов) работнику объявляется благодарность с единовременной выдачей премии. Размер премии должен составлять не менее 20% полученного работником экономического успеха (прибыли), а в случае трудности оценка экономического результата в рублях – не менее 20% заработка работника за период работы в течении которого обеспечивался выпуск указанной продукции.
2.3. Звание «Лучший работник предприятия» присваивается работникам, проработавшим в Обществе не менее 5 лет и имеющим благодарности за достигнутые успехи в труде. Звание «Лучший работник предприятия» обеспечивает право на последующее увеличение заработной платы и других выплат на 10% (кроме начислений дивидендов на акции).
2.4. Звание «Ветеран труда» присваивается работнику предприятия, проработавшему в Обществе не менее 10 лет и имеющим звание «Лучший работник предприятия». Звание «Ветеран труда» обеспечивает право на последующее увеличение заработной платы и других выплат на 25% (кроме начисления дивидендов на акции).
2.5. Указанные в п.п. 2.3 и 2.4 виды применяемых поощрений не исключают возможности представления работников к награждению за добросовестный труд к наградам Российской Федерации.
2.6. Право поощрения работников Общества принадлежит Совету Директоров, который выносит свое решение на основании ходатайств руководителей подразделений, отделов служб и соответствующего решения Правления Общества.
2.7. В случае отклонения Советом Директоров ходатайств о поощрении отдельных работников, решение Совета Директоров окончательное и дальнейшему обсуждению или вынесению на Общее Собрание акционеров не подлежит.
3. МАТЕРИАЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ТРУДА ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
3.1. Расчет материального вознаграждения по результатам труда производится ежеквартально после распределения прибыли и формирования фонда материального поощрения.
3.2. В случае, когда подразделения общества не формируют прибыль самостоятельно, то начисление и выплаты ежеквартального вознаграждения производятся в пределах квот, выделяемых каждому подразделению из фонда материального поощрения Акционерного Общества.
3.3. Распределением фонда материального поощрения между подразделениями занимается Правление Общества с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ) подразделений, цехов, участков, бригад, отделов, служб в зависимости от выполнения основных показателей производительной деятельности подразделений и численности. Основные показатели производственной деятельности определяются Правлением Общества заранее, их количество, для упрощения расчетов, не должно превышать трех – четырех. Базовый КТВ равен единице. При невыполнении одного из основных показателей значение базового КТВ снижается на 0,2 – 0,25. Поэтому, при неудовлетворительной работе подразделения, КТВ подразделения может быть снижен практически до нуля, что означает, что данному подразделению материальное вознаграждение за отчетный период не положено. Величина квоты подразделения из фонда материального поощрения определяется по формуле:
3.4. Распределение материального вознаграждения между работниками внутри подразделения производится в соответствии с Положениями, разработанными и принятыми в трудовых коллективах подразделений.
3.5. В целях проведения в Обществе политики стимулирования результатов труда, поощрения инициативы, старательности, бережливости, при разработке внутренних Положений, регулирующих дополнительные выплаты, следует руководствоваться общими подходами, принятыми в Обществе.
3.6. При распределении средств, внутри подразделения из общей суммы, подлежащей распределению среди работников, вычитается:
3.7. Оставшиеся после вычетов в соответствии с п.3.6 средства распределяются между всеми работниками подразделения пропорционально полученной заработной плате с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) и коэффициента категории работника (ККР).
3.8. Коэффициент трудового участия позволяет учесть влияние достаточности или недостаточности усилий работника для достижения конечного результата труда коллектива подразделения. Базовая величина КТУ равна единице. Усилия работника, требующие поощрения оцениваются величиной КТУ большей 1, напротив, недостаточные усилия, вызывающие необходимость порицания, оцениваются величиной КТУ меньшей 1. При наличии нескольких показателей, по которым КТУ может быть увеличен или уменьшен, цифровые значения КТУ складываются, но не могут быть меньше нуля. Возможный перечень ситуаций, при которых КТУ следует повышать или понижать, следует рассматривать в коллективе подразделения и включать в Положение о подразделениях.
3.9. Категория работника устанавливается по признакам, характеризующим виды и условия трудовой деятельности и их влияние на получение конечного результата.
3.10. Величина материального вознаграждения работнику подразделения рассчитывается по формуле:
– сумма величин заработной платы работника за квартал, увеличенных на свои КТУ и ККР всех работников подразделения;
3.11. Руководители подразделения после окончания квартала, не дожидаясь распределения средств фонда материального поощрения, определяют КТУ и ККР каждого работника и на их основе величину Bj x (КТУ)j x (KKP)j, а просуммировав эти величины, получают знаменатель указанной дроби. Получив от администрации значение N (выделенную сумму средств на материальное вознаграждение) определяют величину вознаграждения каждого работника.
3.12. Предложенная в п.п. 3.6 – 3.11 методика распределения средств между работниками подразделения имеет рекомендательный характер и может быть дополнена с учетом специфики работы подразделения.
3.13. Подразделения Общества, формирующие прибыль самостоятельно, распределяют ее, пользуясь общими подходами к методике распределения прибыли, принятыми в Обществе и направленными на справедливое и доступное для понимания распределение.
Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества:
Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества является важным документом, регулирующим отношения между акционерным обществом и его сотрудниками в сфере поощрений.
Положение устанавливает:
Положение применяется для поощрения сотрудников акционерного общества за высокие достижения в труде, выполнение важных задач и достижение поставленных целей.
На данной странице вы можете бесплатно скачать образец Положения о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества для использования в своей организации.
Файлы, доступные для скачивания:
Преимущества использования нашего сайта:
Обратите внимание, что данный сайт не предоставляет юридические услуги. Использование шаблонов не заменяет консультацию с квалифицированным юристом. Мы не несем ответственности за любые потери, возникшие в результате использования наших шаблонов.
Мы рекомендуем всегда обращаться к квалифицированному юристу, чтобы обсудить ваши конкретные потребности и убедиться, что документ соответствует всем требованиям законодательства.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/polozhenie-o-materialnom-i-moralnom-pooshhrenii-rabotnikov-akczionernogo-obshhestva/
Скачать Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества в формате .docx и распечатать бесплатно и без регистрации
Отзыв о "Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества"
Добрый день! Я рада, что нашла сайт docspapers.ru. Этот ресурс просто чудо для тех, кто работает с документами или нуждается в шаблонах для работы. Меня особенно порадовал раздел с положениями о материальном и моральном поощрении работников АО — это действительно полезный и актуальный документ. Теперь не нужно тратить время на его составление, ведь здесь уже все готово! Я рекомендую всем коллегам обратить внимание на этот сайт. Хотелось бы еще больше подобных шаблонов по различным вопросам корпоративного права — это просто сокращает много времени и усилий. Спасибо огромное за такую полезную помощь!
Отзыв о "Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества"
Я недавно искала документ для оформления материального поощрения сотрудников в нашей компании и наткнулась на сайт docspapers.ru. Такой удобный сайт! Здесь можно найти множество нужных форм и документов, которые помогают сэкономить время и силы на составление сложных бумаг. Я выбрала шаблон Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества — документ действительно полезный и хорошо структурированный. Благодаря этой форме стало проще объективно оценить вклад сотрудников в достижение целей компании, что способствует созданию позитивной атмосферы на рабочем месте. Надеюсь, администрация сайта продолжит развивать коллекцию форм и улучшать удобство их поиска. Спасибо за качественный ресурс!
Отзыв о "Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества"
Вот такой крутой сайт docspapers.ru! Когда начала искать шаблоны на тему Положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества, сразу же наткнулась на этот ресурс. Здесь не только быстро нашла нужный документ, но и поняла, что все шаблоны оформлены четко, без лишних сложностей. Это как раз то, о чём я мечтала — простота и удобство! Спасибо огромное за качественные материалы и быструю загрузку файлов. Только пожалуйста, не забывайте иногда добавлять новые шаблоны по корпоративной тематике. Это было бы здорово для нас, кто работает с документами в компании!