Приказ о поощрении - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Приказ о поощрении» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
При добросовестном исполнении работником своих обязанностей возможно поощрение данного сотрудника.
Трудовым законодательством установлены следующие виды поощрения работников (Статья 191 Трудового Кодекса):
- объявление благодарности,
- выдача премии,
- награждение ценным подарком,
- награждение почетной грамотой,
- представление к званию лучшего по профессии.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Допускается одновременно применять несколько видов поощрений.
При поощрении необходимо учитывать, что поощрение не применяется, если действует дисциплинарное взыскание, наложенное на работника ранее. При этом своеобразной мерой поощрения может, является досрочное снятие данного дисциплинарного взыскания.
Основанием для издания приказа о поощрении служит докладная записка или представление руководителя. В представлении к поощрению в обязательном порядке должен быть указан вид поощрения. Представление пишется в произвольной форме, унифицированной формы не существует.
Однако есть общепринятые стандарты грамотно составленного представления на поощрение. Для того чтобы представление действительно было основанием для принятия решения о поощрении оно должно содержать следующие реквизиты:
- фамилия, имя, отчество поощряемого лица
- год рождения
- образование
- должность
- структурное подразделение
- стаж работы в данной организации
- оценка производственной деятельности
- мотив поощрения
- основание
- вид поощрения
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива.
Приказ о поощрении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - формы № Т-11 и № Т-11а.
Указанные формы приказов применяются для оформления и учета.
Проект приказа готовиться кадровой службой и визируется ее руководителем. Если поощрение носит материальную форму - в обязательном порядке должна присутствовать виза главного бухгалтера. Подписывается приказ руководителем Вашей организации.
Приказ о поощрении (первый экземпляр) дается на ознакомление работнику - под роспись.
На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий – передается в бухгалтерию, четвертый – для работника.
На основании приказа о поощрении вносятся соответствующие записи в личную карточку утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - форма № Т-2.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51) в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.
Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
Запись о награждении и поощрении и поощрении вноситься в течении недели после издания приказа.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/prikaz-o-pooshhrenii/
Просмотр файла онлайн через сервисы Microsoft Office / Google Docs
Если вдруг вы видите пустой блок, перезагрузите страницу
Рейтинг документа:
Оценка: 5.0
Поделитесь документом с друзьями:
Скачать файл в формате .rtf
Ссылка откроется в новом окне.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Приказ о поощрении - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Приказ о поощрении» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
При добросовестном исполнении работником своих обязанностей возможно поощрение данного сотрудника.
Трудовым законодательством установлены следующие виды поощрения работников (Статья 191 Трудового Кодекса):
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Допускается одновременно применять несколько видов поощрений.
При поощрении необходимо учитывать, что поощрение не применяется, если действует дисциплинарное взыскание, наложенное на работника ранее. При этом своеобразной мерой поощрения может, является досрочное снятие данного дисциплинарного взыскания.
Основанием для издания приказа о поощрении служит докладная записка или представление руководителя. В представлении к поощрению в обязательном порядке должен быть указан вид поощрения. Представление пишется в произвольной форме, унифицированной формы не существует.
Однако есть общепринятые стандарты грамотно составленного представления на поощрение. Для того чтобы представление действительно было основанием для принятия решения о поощрении оно должно содержать следующие реквизиты:
Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива.
Приказ о поощрении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - формы № Т-11 и № Т-11а.
Указанные формы приказов применяются для оформления и учета.
Проект приказа готовиться кадровой службой и визируется ее руководителем. Если поощрение носит материальную форму - в обязательном порядке должна присутствовать виза главного бухгалтера. Подписывается приказ руководителем Вашей организации.
Приказ о поощрении (первый экземпляр) дается на ознакомление работнику - под роспись.
На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий – передается в бухгалтерию, четвертый – для работника.
На основании приказа о поощрении вносятся соответствующие записи в личную карточку утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - форма № Т-2.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51) в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.
Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
Запись о награждении и поощрении и поощрении вноситься в течении недели после издания приказа.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/prikaz-o-pooshhrenii/
Скачать Приказ о поощрении в формате .rtf и распечатать бесплатно и без регистрации
Отзыв о "Приказ о поощрении"
Добрый день! Я недавно нашел сайт docspapers.ru и хочу поделиться впечатлениями. Это действительно отличный ресурс для тех, кто нуждается в качественных образцах документов и шаблонах. Приказ о поощрении — это один из примеров того, как сайт помогает быстро найти нужную информацию. Формулировки на странице четкие, а сам документ легко адаптируется под конкретные нужды. На сайте представлено множество других полезных шаблонов и документов, что делает его привлекательным для всех пользователей. Одно только пожелание: быстрее обновляйте каталог образцов, чтобы не было повторяющихся файлов. В общем, спасибо за качественные материалы!
Отзыв о "Приказ о поощрении"
Этот сайт просто находка для всех, кто ищет удобные и готовые шаблоны документов! Я долго искал приказ о поощрении, чтобы вручить сотруднику за отличную работу, и нашел именно здесь нужный файл. Все очень просто: выбрал необходимый формат, вписал данные и получил идеально оформленный документ. Всё четко и быстро!
Единственное пожелание — быстрее обновлять библиотеку шаблонов. Но это маленький недостаток на фоне такого отличного ресурса, как этот сайт! Спасибо, что помогаете экономить время и силы!