Тарифно-квалификационная характеристика главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды) - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Тарифно-квалификационная характеристика главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды)» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Тарифно-квалификационная характеристика главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды)
Назначение и область применения
Тарифно-квалификационная характеристика главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (ТКХ) используется в следующих целях:
- Установление квалификационных требований к должности руководителя учреждения здравоохранения
- Определение должностных обязанностей и ответственности
- Присвоение разряда и размера оплаты труда в соответствии с занимаемой должностью
Требования к квалификации
Для занятия должности главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения необходимо наличие:
- Высшего медицинского образования по специальности Лечебное дело, Педиатрия или Стоматология
- Сертификата специалиста по соответствующей специальности
- Стажа работы по специальности в должностях, требующих высшего медицинского образования, не менее 5 лет
- Опыт руководящей работы в области здравоохранения не менее 3 лет
Должностные обязанности
- Руководство учреждением здравоохранения и обеспечение его эффективной деятельности
- Оказание высококвалифицированной медицинской помощи
- Организация и контроль лечебно-диагностического процесса
- Разработка и внедрение новых методов диагностики и лечения
- Обеспечение соблюдения норм и стандартов медицинской помощи
- Подбор и расстановка кадров
- Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения
- Представление интересов учреждения в государственных и общественных организациях
Ответственность
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения здравоохранения несет ответственность за:
- Жизнь и здоровье пациентов
- Качество оказываемой медицинской помощи
- Эффективное использование материальных и финансовых ресурсов учреждения
- Соблюдение трудового законодательства
- Выполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов
Разряды
Разряд главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения устанавливается в зависимости от:
- Объема оказываемой медицинской помощи
- Сложности и ответственности выполняемых задач
- Количества подчиненных сотрудников
- Результатов деятельности учреждения
Скачать файлы
На данной странице вы можете скачать актуальные версии Тарифно-квалификационной характеристики главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды):
- Word (DOC)
- PDF
Правовое предупреждение
docspapers.ru не несет ответственности за какие-либо потери или ущерб, возникшие в результате использования материалов, представленных на этом сайте. Перед принятием каких-либо правовых решений всегда консультируйтесь с квалифицированным юристом.
Дополнительная информация
Кроме Тарифно-квалификационной характеристики главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды) на нашем сайте вы также можете бесплатно скачать другие необходимые для работы в сфере здравоохранения документы, в том числе:
- Трудовой договор с главврачом
- Должностная инструкция главврача
- Образцы приказов по кадрам для главного врача
- Шаблоны договоров на оказание медицинских услуг
- Бланки медицинских справок и выписок
Тарифно-квалификационная характеристика главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды)
Назначение должности:
Тарифно-квалификационная характеристика главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (далее – ТКХ) определяет требования к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, а также должностные обязанности специалистов, замещающих руководящие должности в медицинских организациях различных форм собственности.
Использование ТКХ:
ТКХ применяется при осуществлении следующих процедур:
* Прием на работу и увольнение главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения.
* Аттестация и присвоение квалификационных категорий.
* Определение порядка оплаты труда и стимулирующих выплат.
* Разработка и утверждение должностных инструкций и положений о структурных подразделениях.
* Организация труда и контроль выполнения должностных обязанностей подчиненных сотрудников.
Структура ТКХ:
ТКХ состоит из следующих разделов:
1. Общие положения
* Требования к образованию и квалификации.
* Порядок назначения и освобождения от должности.
* Подчиненность и ответственность.
2. Должностные обязанности
* Общее руководство учреждением здравоохранения.
* Организация оказания медицинской помощи населению.
* Планирование и обеспечение финансово-хозяйственной деятельности.
* Взаимодействие с органами власти и общественными организациями.
* Кадровое и делопроизводственное обеспечение.
* Обеспечение соблюдения законодательства и локальных нормативных актов.
* Контроль и надзор за деятельностью учреждения здравоохранения.
3. Права
* Право на принятие решений и распоряжений в пределах своей компетенции.
* Право на получение необходимой информации и документов.
* Право на привлечение к ответственности подчиненных сотрудников.
4. Ответственность
* За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
* За причинение материального ущерба учреждению здравоохранения.
* За нарушение законодательства и локальных нормативных актов.
5. Условия труда
* Режим работы.
* Оплата труда и социальные гарантии.
* Обеспечение безопасных условий труда.
Скачать файлы на docspapers.ru:
На данной странице сайта docspapers.ru вы можете скачать актуальные версии тарифно-квалификационных характеристик главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды) в следующих форматах:
* PDF: Готовые к распечатке или заполнению в электронном виде образцы ТКХ.
* DOC: Шаблоны ТКХ для редактирования и внесения изменений в соответствии с особенностями конкретного учреждения здравоохранения.
Файлы доступны для бесплатной загрузки без необходимости регистрации или оплаты.
Примечание:
Сайт docspapers.ru не несет ответственности за возможные убытки, понесенные в результате использования загруженных материалов. При возникновении вопросов или необходимости получения юридической консультации настоятельно рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.
Тарифно-квалификационная характеристика главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды)
Что это такое?
Тарифно-квалификационная характеристика (ТКХ) главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения представляет собой официальный документ, который устанавливает требования к должности, квалификационные требования к специалистам, занимающим данную должность, а также условия оплаты их труда. ТКХ является обязательным документом для всех учреждений здравоохранения, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Где используется?
ТКХ главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения используется для:
* Определения должностных обязанностей, прав и ответственности руководителя учреждения здравоохранения.
* Установления требований к уровню образования, квалификации и опыта работы, необходимых для занятия данной должности.
* Определения размера должностного оклада, надбавок и других выплат.
* Аттестации и повышения квалификации руководителей учреждений здравоохранения.
Что вы можете скачать на этой странице?
На данной странице вы можете бесплатно скачать шаблон ТКХ главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения в актуальной редакции. Файл доступен в двух форматах: PDF и DOC.
Типовые требования к главному врачу (директору, заведующему, начальнику) учреждения здравоохранения
Для замещения должности главного врача необходимо наличие высшего профессионального образования по одной из следующих специальностей: Лечебное дело, Педиатрия, Стоматология, Фармация, а также послевузовское профессиональное образование (интернатура, ординатура, аспирантура) по одной из следующих специальностей: Организация здравоохранения и общественное здоровье, Управление сестринской деятельностью.
Стаж работы по специальности должен составлять не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях в учреждениях здравоохранения – не менее 3 лет.
Обязанности
* Осуществление руководства деятельностью учреждения здравоохранения в соответствии с действующим законодательством, Уставом и Коллективным договором.
* Организация лечебно-диагностического процесса, обеспечение своевременного и качественного оказания медицинской помощи населению.
* Управление хозяйственной и финансовой деятельностью учреждения здравоохранения.
* Обеспечение санитарно-эпидемиологического режима в учреждении здравоохранения.
* Управление кадровой политикой учреждения здравоохранения.
* Представительство интересов учреждения здравоохранения в органах государственной власти, судах, прокуратуре.
Права
* Давать указания, обязательные для всех сотрудников учреждения здравоохранения.
* Устанавливать правила внутреннего трудового распорядка в учреждении здравоохранения.
* Привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников учреждения здравоохранения.
* Поощрять и награждать сотрудников учреждения здравоохранения.
* Заключать и расторгать трудовые договоры с сотрудниками учреждения здравоохранения.
* Распоряжаться имуществом и средствами учреждения здравоохранения.
* Представлять учреждение здравоохранения в отношениях с другими организациями.
Ответственность
* За ненадлежащее выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством и законодательством об охране здоровья.
* За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в соответствии с административным, уголовным и гражданским законодательством.
* За причинение материального ущерба учреждению здравоохранению в соответствии с трудовым законодательством и законодательством об охране здоровья.
Обратите внимание
Материалы, опубликованные на сайте docspapers.ru, носят исключительно справочный характер и не являются официальным источником. Для получения юридически значимой информации необходимо обращаться к официальным источникам, в частности, к сайту Минздрава России. Сайт docspapers.ru не несет ответственности за возможные потери или ущерб, возникшие в результате использования размещенных на сайте материалов.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/tarifno-kvalifikaczionnaya-harakteristika-glavnogo-vracha-direktora-zaveduyushhego-nachalnika-uchrezhdeniya-zdravoohraneniya-13-18-razryady/
Просмотр файла онлайн через сервисы Microsoft Office / Google Docs
Если вдруг вы видите пустой блок, перезагрузите страницу
Рейтинг документа:
Оценка: 0
Поделитесь документом с друзьями:
Скачать файл в формате .doc
Ссылка откроется в новом окне.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Тарифно-квалификационная характеристика главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды) - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Тарифно-квалификационная характеристика главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды)» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Тарифно-квалификационная характеристика главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды)
Назначение и область применения
Тарифно-квалификационная характеристика главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (ТКХ) используется в следующих целях:
- Установление квалификационных требований к должности руководителя учреждения здравоохранения
- Определение должностных обязанностей и ответственности
- Присвоение разряда и размера оплаты труда в соответствии с занимаемой должностью
Требования к квалификации
Для занятия должности главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения необходимо наличие:
- Высшего медицинского образования по специальности Лечебное дело, Педиатрия или Стоматология
- Сертификата специалиста по соответствующей специальности
- Стажа работы по специальности в должностях, требующих высшего медицинского образования, не менее 5 лет
- Опыт руководящей работы в области здравоохранения не менее 3 лет
Должностные обязанности
- Руководство учреждением здравоохранения и обеспечение его эффективной деятельности
- Оказание высококвалифицированной медицинской помощи
- Организация и контроль лечебно-диагностического процесса
- Разработка и внедрение новых методов диагностики и лечения
- Обеспечение соблюдения норм и стандартов медицинской помощи
- Подбор и расстановка кадров
- Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью учреждения
- Представление интересов учреждения в государственных и общественных организациях
Ответственность
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения здравоохранения несет ответственность за:
- Жизнь и здоровье пациентов
- Качество оказываемой медицинской помощи
- Эффективное использование материальных и финансовых ресурсов учреждения
- Соблюдение трудового законодательства
- Выполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов
Разряды
Разряд главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения устанавливается в зависимости от:
- Объема оказываемой медицинской помощи
- Сложности и ответственности выполняемых задач
- Количества подчиненных сотрудников
- Результатов деятельности учреждения
Скачать файлы
На данной странице вы можете скачать актуальные версии Тарифно-квалификационной характеристики главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды):
- Word (DOC)
- PDF
Правовое предупреждение
docspapers.ru не несет ответственности за какие-либо потери или ущерб, возникшие в результате использования материалов, представленных на этом сайте. Перед принятием каких-либо правовых решений всегда консультируйтесь с квалифицированным юристом.
Дополнительная информация
Кроме Тарифно-квалификационной характеристики главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды) на нашем сайте вы также можете бесплатно скачать другие необходимые для работы в сфере здравоохранения документы, в том числе:
- Трудовой договор с главврачом
- Должностная инструкция главврача
- Образцы приказов по кадрам для главного врача
- Шаблоны договоров на оказание медицинских услуг
- Бланки медицинских справок и выписок
Тарифно-квалификационная характеристика главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды)
Назначение должности:
Тарифно-квалификационная характеристика главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (далее – ТКХ) определяет требования к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, а также должностные обязанности специалистов, замещающих руководящие должности в медицинских организациях различных форм собственности.
Использование ТКХ:
ТКХ применяется при осуществлении следующих процедур:
* Прием на работу и увольнение главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения.
* Аттестация и присвоение квалификационных категорий.
* Определение порядка оплаты труда и стимулирующих выплат.
* Разработка и утверждение должностных инструкций и положений о структурных подразделениях.
* Организация труда и контроль выполнения должностных обязанностей подчиненных сотрудников.
Структура ТКХ:
ТКХ состоит из следующих разделов:
1. Общие положения
* Требования к образованию и квалификации.
* Порядок назначения и освобождения от должности.
* Подчиненность и ответственность.
2. Должностные обязанности
* Общее руководство учреждением здравоохранения.
* Организация оказания медицинской помощи населению.
* Планирование и обеспечение финансово-хозяйственной деятельности.
* Взаимодействие с органами власти и общественными организациями.
* Кадровое и делопроизводственное обеспечение.
* Обеспечение соблюдения законодательства и локальных нормативных актов.
* Контроль и надзор за деятельностью учреждения здравоохранения.
3. Права
* Право на принятие решений и распоряжений в пределах своей компетенции.
* Право на получение необходимой информации и документов.
* Право на привлечение к ответственности подчиненных сотрудников.
4. Ответственность
* За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
* За причинение материального ущерба учреждению здравоохранения.
* За нарушение законодательства и локальных нормативных актов.
5. Условия труда
* Режим работы.
* Оплата труда и социальные гарантии.
* Обеспечение безопасных условий труда.
Скачать файлы на docspapers.ru:
На данной странице сайта docspapers.ru вы можете скачать актуальные версии тарифно-квалификационных характеристик главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды) в следующих форматах:
* PDF: Готовые к распечатке или заполнению в электронном виде образцы ТКХ.
* DOC: Шаблоны ТКХ для редактирования и внесения изменений в соответствии с особенностями конкретного учреждения здравоохранения.
Файлы доступны для бесплатной загрузки без необходимости регистрации или оплаты.
Примечание:
Сайт docspapers.ru не несет ответственности за возможные убытки, понесенные в результате использования загруженных материалов. При возникновении вопросов или необходимости получения юридической консультации настоятельно рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.
Тарифно-квалификационная характеристика главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды)
Что это такое?
Тарифно-квалификационная характеристика (ТКХ) главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения представляет собой официальный документ, который устанавливает требования к должности, квалификационные требования к специалистам, занимающим данную должность, а также условия оплаты их труда. ТКХ является обязательным документом для всех учреждений здравоохранения, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Где используется?
ТКХ главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения используется для:
* Определения должностных обязанностей, прав и ответственности руководителя учреждения здравоохранения.
* Установления требований к уровню образования, квалификации и опыта работы, необходимых для занятия данной должности.
* Определения размера должностного оклада, надбавок и других выплат.
* Аттестации и повышения квалификации руководителей учреждений здравоохранения.
Что вы можете скачать на этой странице?
На данной странице вы можете бесплатно скачать шаблон ТКХ главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения в актуальной редакции. Файл доступен в двух форматах: PDF и DOC.
Типовые требования к главному врачу (директору, заведующему, начальнику) учреждения здравоохранения
Для замещения должности главного врача необходимо наличие высшего профессионального образования по одной из следующих специальностей: Лечебное дело, Педиатрия, Стоматология, Фармация, а также послевузовское профессиональное образование (интернатура, ординатура, аспирантура) по одной из следующих специальностей: Организация здравоохранения и общественное здоровье, Управление сестринской деятельностью.
Стаж работы по специальности должен составлять не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях в учреждениях здравоохранения – не менее 3 лет.
Обязанности
* Осуществление руководства деятельностью учреждения здравоохранения в соответствии с действующим законодательством, Уставом и Коллективным договором.
* Организация лечебно-диагностического процесса, обеспечение своевременного и качественного оказания медицинской помощи населению.
* Управление хозяйственной и финансовой деятельностью учреждения здравоохранения.
* Обеспечение санитарно-эпидемиологического режима в учреждении здравоохранения.
* Управление кадровой политикой учреждения здравоохранения.
* Представительство интересов учреждения здравоохранения в органах государственной власти, судах, прокуратуре.
Права
* Давать указания, обязательные для всех сотрудников учреждения здравоохранения.
* Устанавливать правила внутреннего трудового распорядка в учреждении здравоохранения.
* Привлекать к дисциплинарной ответственности сотрудников учреждения здравоохранения.
* Поощрять и награждать сотрудников учреждения здравоохранения.
* Заключать и расторгать трудовые договоры с сотрудниками учреждения здравоохранения.
* Распоряжаться имуществом и средствами учреждения здравоохранения.
* Представлять учреждение здравоохранения в отношениях с другими организациями.
Ответственность
* За ненадлежащее выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством и законодательством об охране здоровья.
* За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в соответствии с административным, уголовным и гражданским законодательством.
* За причинение материального ущерба учреждению здравоохранению в соответствии с трудовым законодательством и законодательством об охране здоровья.
Обратите внимание
Материалы, опубликованные на сайте docspapers.ru, носят исключительно справочный характер и не являются официальным источником. Для получения юридически значимой информации необходимо обращаться к официальным источникам, в частности, к сайту Минздрава России. Сайт docspapers.ru не несет ответственности за возможные потери или ущерб, возникшие в результате использования размещенных на сайте материалов.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/tarifno-kvalifikaczionnaya-harakteristika-glavnogo-vracha-direktora-zaveduyushhego-nachalnika-uchrezhdeniya-zdravoohraneniya-13-18-razryady/
Скачать Тарифно-квалификационная характеристика главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения (13 — 18 разряды) в формате .doc и распечатать бесплатно и без регистрации