Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с иностранным гражданином
г.
«» 2024 г.
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .
1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.
1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с «»2024 года по «»2024 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .
2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА
2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.
2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.
2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.
2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.
2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Работодатель обязуется:
а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);
б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;
в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;
г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;
д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;
е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;
ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.
3.2. Работник обязуется:
а) строго выполнять договорные обязательства;
б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;
в) постоянно повышать свою квалификацию;
г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;
д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.
4. ПРАВА СТОРОН
4.1. Работник вправе:
а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;
б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
4.2. Работодатель вправе:
а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;
б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;
в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;
г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;
д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.
5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.
6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:
РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:
9. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель _________________
Работник _________________
Трудовой договор с иностранным гражданином
Трудовой договор с иностранным гражданином - это юридически обязывающий документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и иностранным гражданином, работающим в Российской Федерации.
Значение трудового договора с иностранным гражданином
Трудовой договор устанавливает права и обязанности сторон, включая условия труда, оплаты, режима работы и отдыха, а также основания прекращения трудовых отношений. Он обеспечивает правовую защиту как работодателя, так и работника-иностранца.
Когда требуется трудовой договор с иностранным гражданином?
Трудовой договор с иностранным гражданином обязателен, если:
* Иностранный гражданин въехал в Россию с целью осуществления трудовой деятельности.
* Иностранный гражданин работает по найму на территории Российской Федерации.
Что включено в трудовой договор с иностранным гражданином?
В трудовой договор с иностранным гражданином должны быть включены следующие сведения:
* Дата и место заключения договора.
* Наименование и адрес работодателя.
* Фамилия, имя, отчество, паспортные данные и визовый статус иностранного гражданина.
* Должность, профессия или специальность работника.
* Место работы.
* Дата начала работы.
* Срок действия договора.
* Условия оплаты труда.
* Режим рабочего времени и времени отдыха.
* Права и обязанности сторон.
* Основания прекращения трудовых отношений.
Особенности трудового договора с иностранным гражданином
Трудовой договор с иностранным гражданином имеет ряд особенностей, отличающих его от трудовых договоров с российскими гражданами:
* Он заключается в письменной форме на русском языке.
* Информация о трудовом договоре должна быть переведена на язык, понятный иностранному гражданину.
* Трудовой договор должен соответствовать требованиям миграционного законодательства.
* Увольнение иностранного гражданина допускается только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и миграционным законодательством.
Где можно скачать образец трудового договора с иностранным гражданином?
На нашем сайте docspapers.ru вы можете бесплатно скачать образец трудового договора с иностранным гражданином в формате Word.
Наши шаблоны договоров соответствуют действующему законодательству и являются удобными и надежными для использования. Мы предлагаем различные варианты трудовых договоров с учетом специфики разных отраслей и должностей.
Загрузив образец трудового договора с иностранным гражданином с нашего сайта, вы можете быть уверены в его юридической корректности и соответствии всем необходимым требованиям.
Обратите внимание, что предоставленные на нашем сайте образцы и шаблоны документов являются типовыми и могут потребовать корректировки в зависимости от конкретных обстоятельств. Мы рекомендуем проконсультироваться с юристом перед использованием любых шаблонов или образцов документов.
Наш сайт не несет ответственности за любые убытки или ущерб, понесенные в результате использования предоставленных шаблонов без предварительной консультации со специалистом.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom/
Просмотр файла онлайн через сервисы Microsoft Office / Google Docs
Если вдруг вы видите пустой блок, перезагрузите страницу
Рейтинг документа:
Оценка: 5.0
Поделитесь документом с друзьями:
Скачать файл в формате .doc
Ссылка откроется в новом окне.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с иностранным гражданином
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .
1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.
1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с «»2024 года по «»2024 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .
2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА
2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.
2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.
2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.
2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.
2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Работодатель обязуется:
а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);
б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;
в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;
г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;
д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;
е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;
ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.
3.2. Работник обязуется:
а) строго выполнять договорные обязательства;
б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;
в) постоянно повышать свою квалификацию;
г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;
д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.
4. ПРАВА СТОРОН
4.1. Работник вправе:
а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;
б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
4.2. Работодатель вправе:
а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;
б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;
в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;
г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;
д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.
5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.
6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.
8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
9. ПОДПИСИ СТОРОН
Трудовой договор с иностранным гражданином
Трудовой договор с иностранным гражданином - это юридически обязывающий документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и иностранным гражданином, работающим в Российской Федерации.
Значение трудового договора с иностранным гражданином
Трудовой договор устанавливает права и обязанности сторон, включая условия труда, оплаты, режима работы и отдыха, а также основания прекращения трудовых отношений. Он обеспечивает правовую защиту как работодателя, так и работника-иностранца.
Когда требуется трудовой договор с иностранным гражданином?
Трудовой договор с иностранным гражданином обязателен, если:
* Иностранный гражданин въехал в Россию с целью осуществления трудовой деятельности.
* Иностранный гражданин работает по найму на территории Российской Федерации.
Что включено в трудовой договор с иностранным гражданином?
В трудовой договор с иностранным гражданином должны быть включены следующие сведения:
* Дата и место заключения договора.
* Наименование и адрес работодателя.
* Фамилия, имя, отчество, паспортные данные и визовый статус иностранного гражданина.
* Должность, профессия или специальность работника.
* Место работы.
* Дата начала работы.
* Срок действия договора.
* Условия оплаты труда.
* Режим рабочего времени и времени отдыха.
* Права и обязанности сторон.
* Основания прекращения трудовых отношений.
Особенности трудового договора с иностранным гражданином
Трудовой договор с иностранным гражданином имеет ряд особенностей, отличающих его от трудовых договоров с российскими гражданами:
* Он заключается в письменной форме на русском языке.
* Информация о трудовом договоре должна быть переведена на язык, понятный иностранному гражданину.
* Трудовой договор должен соответствовать требованиям миграционного законодательства.
* Увольнение иностранного гражданина допускается только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и миграционным законодательством.
Где можно скачать образец трудового договора с иностранным гражданином?
На нашем сайте docspapers.ru вы можете бесплатно скачать образец трудового договора с иностранным гражданином в формате Word.
Наши шаблоны договоров соответствуют действующему законодательству и являются удобными и надежными для использования. Мы предлагаем различные варианты трудовых договоров с учетом специфики разных отраслей и должностей.
Загрузив образец трудового договора с иностранным гражданином с нашего сайта, вы можете быть уверены в его юридической корректности и соответствии всем необходимым требованиям.
Обратите внимание, что предоставленные на нашем сайте образцы и шаблоны документов являются типовыми и могут потребовать корректировки в зависимости от конкретных обстоятельств. Мы рекомендуем проконсультироваться с юристом перед использованием любых шаблонов или образцов документов.
Наш сайт не несет ответственности за любые убытки или ущерб, понесенные в результате использования предоставленных шаблонов без предварительной консультации со специалистом.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom/
Скачать Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином в формате .doc и распечатать бесплатно и без регистрации
Отзыв о "Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином"
Этот сайт просто чудо для тех, кто ищет шаблоны документов! Я долго искала правильный образец трудового договора с иностранным гражданином, а тут все оказалось на одном месте — доступные шаблоны, примеры и подробная информация. Это действительно помогает избежать лишних сложностей в юридической части при найме иностранного работника. Спасибо огромное за удобный каталог! Если бы можно было добавить больше информации о требованиях к документам для разных стран, это было бы ещё круче!