Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком
г.
«» 2024 г.
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу в качестве в структурное подразделение, находящееся по адресу: , в связи с чем Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник обязан действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.
1.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора – «»2024 г. Дата начала работы – «»2024 г.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. Настоящая работа является для работника основной.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.
2.1.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.
2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.
2.1.4. На социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
2.2.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
2.3.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.
2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника.
2.4.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.
2.4.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
2.4.4. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.
3. ОПЛАТА ТРУДА, ОТПУСК, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается оклад по должности в сумме рублей в месяц.
3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.
3.3. Работник при наступлении соответствующего страхового случая обеспечивается следующими видами социального страхования: пособием по временной нетрудоспособности, пособием в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, оплатой путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также иными видами в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
4. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии его вины, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.
4.2. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
4.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.
5. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:
РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:
6. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель _________________
Работник _________________
Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком: образцы, шаблоны, бланки
Трудовой договор — это юридический документ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, не превышающий пяти лет, бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Испытательный срок является обязательным условием при приеме на работу в случае, если это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При заключении трудового договора на неопределенный срок испытательный срок устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Образцы, шаблоны, бланки трудовых договоров с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком представлены на этой странице. С помощью этих документов вы сможете быстро и легко оформить трудовые отношения.
Важность использования образцов, шаблонов, бланков трудовых договоров
Использование образцов, шаблонов, бланков трудовых договоров имеет ряд преимуществ:
* Соответствие требованиям действующего трудового законодательства;
* Быстрое и удобное оформление документов;
* Упрощение процесса заключения трудового договора.
Инструкция по загрузке
Для загрузки файла нажмите на кнопку Скачать и выберите необходимый формат. Файл будет автоматически загружен на ваш компьютер.
Советы по использованию трудовых договоров
* Внимательно изучите образец или шаблон трудового договора перед его заполнением.
* Убедитесь, что все поля заполнены правильно и без ошибок.
* Договор должен быть подписан обеими сторонами.
Особенности трудового договора с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком
* Срок действия: неопределенный срок.
* Испытательный срок: устанавливается по соглашению сторон в момент заключения договора.
* Оплата труда: устанавливается в соответствии с действующим законодательством и внутренними документами работодателя.
* Отпуск: работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Документы, необходимые для заключения трудового договора
* Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника;
* Трудовая книжка;
* СНИЛС;
* ИНН.
Ответственность за использование документов
Администрация сайта не несет ответственности за возможные потери, возникшие в результате использования образцов, шаблонов, бланков трудовых договоров. Перед использованием образцов, шаблонов, бланков трудовых договоров рекомендуем проконсультироваться с юристом.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-na-neopredelyonnyj-srok-s-ispytatelnym-srokom/
Просмотр файла онлайн через сервисы Microsoft Office / Google Docs
Если вдруг вы видите пустой блок, перезагрузите страницу
Рейтинг документа:
Оценка: 5.0
Поделитесь документом с друзьями:
Скачать файл в формате .docx
Ссылка откроется в новом окне.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу в качестве в структурное подразделение, находящееся по адресу: , в связи с чем Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник обязан действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.
1.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора – «»2024 г. Дата начала работы – «»2024 г.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. Настоящая работа является для работника основной.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.
2.1.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.
2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.
2.1.4. На социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязуется:
2.2.1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
2.2.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
2.3.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.
2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника.
2.4.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.
2.4.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
2.4.4. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.
3. ОПЛАТА ТРУДА, ОТПУСК, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается оклад по должности в сумме рублей в месяц.
3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.
3.3. Работник при наступлении соответствующего страхового случая обеспечивается следующими видами социального страхования: пособием по временной нетрудоспособности, пособием в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, оплатой путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также иными видами в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
4. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии его вины, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.
4.2. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
4.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.
5. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
6. ПОДПИСИ СТОРОН
Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком: образцы, шаблоны, бланки
Трудовой договор — это юридический документ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, не превышающий пяти лет, бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Испытательный срок является обязательным условием при приеме на работу в случае, если это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При заключении трудового договора на неопределенный срок испытательный срок устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
Образцы, шаблоны, бланки трудовых договоров с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком представлены на этой странице. С помощью этих документов вы сможете быстро и легко оформить трудовые отношения.
Важность использования образцов, шаблонов, бланков трудовых договоров
Использование образцов, шаблонов, бланков трудовых договоров имеет ряд преимуществ:
* Соответствие требованиям действующего трудового законодательства;
* Быстрое и удобное оформление документов;
* Упрощение процесса заключения трудового договора.
Инструкция по загрузке
Для загрузки файла нажмите на кнопку Скачать и выберите необходимый формат. Файл будет автоматически загружен на ваш компьютер.
Советы по использованию трудовых договоров
* Внимательно изучите образец или шаблон трудового договора перед его заполнением.
* Убедитесь, что все поля заполнены правильно и без ошибок.
* Договор должен быть подписан обеими сторонами.
Особенности трудового договора с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком
* Срок действия: неопределенный срок.
* Испытательный срок: устанавливается по соглашению сторон в момент заключения договора.
* Оплата труда: устанавливается в соответствии с действующим законодательством и внутренними документами работодателя.
* Отпуск: работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Документы, необходимые для заключения трудового договора
* Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника;
* Трудовая книжка;
* СНИЛС;
* ИНН.
Ответственность за использование документов
Администрация сайта не несет ответственности за возможные потери, возникшие в результате использования образцов, шаблонов, бланков трудовых договоров. Перед использованием образцов, шаблонов, бланков трудовых договоров рекомендуем проконсультироваться с юристом.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-na-neopredelyonnyj-srok-s-ispytatelnym-srokom/
Скачать Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком в формате .docx и распечатать бесплатно и без регистрации
Отзыв о "Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком"
Этот сайт真是好样的，你发的指令我理解错了。以下是根据你提供的信息生成的一个评价：
这个网站真是太棒了！作为一个经常需要各种工作文档的人来说，这里提供的“无固定期限劳动合同（含试用期）”模板真的非常实用。找到合适的合同模板不仅节省了大量的时间和精力，还避免了许多法律风险。页面设计简洁明了，下载过程也非常方便快捷。感谢管理员们提供的优质资源和细心的服务！希望你们能继续提供更多类似的文档，比如其他常见的劳动协议类型。
如果可能的话，能否增加一些简单的填写说明或示例？这样对于初次使用的人来说会更有帮助。再次感谢！
祝你们的网站越办越好！