Заявление о снятии дисциплинарного взыскания - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Заявление о снятии дисциплинарного взыскания» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Законодательством предусмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины. Этот порядок устанавливает два возможных варианта:
- погашение взысканий
- снятие взысканий по решению работодателя.
Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения.
Погашение дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ). В данном случае взыскание снимается автоматически, без издания специального приказа (распоряжения).
Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе.
Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ «работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию».
Однако правило о том, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, не распространяется на такое взыскание, как увольнение, поскольку в данном случае трудовое отношение прекращается.
Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года с того дня, как был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания:
- по собственной инициативе. Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может снять дисциплинарное взыскание (за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики). Как правило, отслеживать поведение работника после наложенного на него дисциплинарного взыскания поручается кадровой службе. Она и будет в данном случае выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания;
- по просьбе самого работника. Работник, осознав свое негативное поведение, приложил максимум усилий для того, чтобы исправить последствия совершенного ранее дисциплинарного проступка, зарекомендовал себя с положительной стороны, увеличил качество и показатели своего труда и, основываясь на этом, самостоятельно подает заявление с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания;
- по ходатайству непосредственного руководителя работника. Инициатива непосредственного руководителя выражается в документе, озаглавливаемом "представление";
- по ходатайству представительного органа работников. Свое мнение представительный орган может изложить в той же форме, что и непосредственный руководитель работника, т.е. в представлении.
О снятии дисциплинарного взыскания издается отдельный приказ. Он выпускается на основании резолюции руководителя организации на документе, содержащем просьбу или предложение о снятии с работника взыскания.
При этом в документах по кадровому учету (листах взыскания, журналах поощрений и взысканий, др.) проставляются соответствующие отметки. Снятие дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим данного взыскания. Это следует помнить при составлении приказа о снятии дисциплинарного взыскания с работника, имеющего несколько взысканий.
Если снимаются все взыскания, то об этом должно быть предельно точно указано в приказе; если только одно, то в приказе о снятии взыскания указывается существо проступка и даются ссылки на конкретный приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Заявление о снятии дисциплинарного взыскания — это официальный документ, посредством которого сотрудник организации просит снять с него ранее наложенное за нарушение трудовой дисциплины дисциплинарное взыскание (выговор, замечание, увольнение и т.д.).
<р>Заявление о снятии дисциплинарного взыскания подается в письменном виде на имя руководителя организации, в которой работает сотрудник. В документе указываются причины, по которым работник просит снять взыскание, а также приводятся доказательства
Основания для подачи заявления о снятии дисциплинарного взыскания:
- Истечение срока действия дисциплинарного взыскания (1 год для замечания и выговора, 2 года для увольнения);
- Исправление работником допущенных нарушений;
- Смягчающие обстоятельства, при которых было допущено нарушение;
- Поощрения, полученные работником за период действия дисциплинарного взыскания;
- Отсутствие новых нарушений трудовой дисциплины в течение срока действия дисциплинарного взыскания;
Содержание заявления о снятии дисциплинарного взыскания:
- Наименование организации;
- ФИО и должность руководителя организации;
- ФИО и должность сотрудника, подающего заявление;
- Дата и номер приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
- Основания для снятия дисциплинарного взыскания;
- Подтверждающие документы (при наличии);
- Просьба о снятии дисциплинарного взыскания;
- Дата и подпись сотрудника.
На данной странице вы можете скачать бесплатно образец, шаблон, бланк заявления о снятии дисциплинарного взыскания:
Обращаем ваше внимание, что предлагаемый на нашем сайте образец заявления о снятии дисциплинарного взыскания является типовым и может быть адаптирован в соответствии с конкретной ситуацией и требованиями организации.
Важно!
Перед использованием образца заявления о снятии дисциплинарного взыскания рекомендуется проконсультироваться с юристом. Сайт docspapers.ru не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные в результате использования материалов, размещенных на данном сайте.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/zayavlenie-o-snyatii-discziplinarnogo-vzyskaniya/
Просмотр файла онлайн через сервисы Microsoft Office / Google Docs
Если вдруг вы видите пустой блок, перезагрузите страницу
Рейтинг документа:
Оценка: 0
Поделитесь документом с друзьями:
Скачать файл в формате .doc
Ссылка откроется в новом окне.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Заявление о снятии дисциплинарного взыскания - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Заявление о снятии дисциплинарного взыскания» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Законодательством предусмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины. Этот порядок устанавливает два возможных варианта:
Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения.
Погашение дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ). В данном случае взыскание снимается автоматически, без издания специального приказа (распоряжения).
Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе.
Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ «работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию».
Однако правило о том, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, не распространяется на такое взыскание, как увольнение, поскольку в данном случае трудовое отношение прекращается.
Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года с того дня, как был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания:
О снятии дисциплинарного взыскания издается отдельный приказ. Он выпускается на основании резолюции руководителя организации на документе, содержащем просьбу или предложение о снятии с работника взыскания.
При этом в документах по кадровому учету (листах взыскания, журналах поощрений и взысканий, др.) проставляются соответствующие отметки. Снятие дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим данного взыскания. Это следует помнить при составлении приказа о снятии дисциплинарного взыскания с работника, имеющего несколько взысканий.
Если снимаются все взыскания, то об этом должно быть предельно точно указано в приказе; если только одно, то в приказе о снятии взыскания указывается существо проступка и даются ссылки на конкретный приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Заявление о снятии дисциплинарного взыскания — это официальный документ, посредством которого сотрудник организации просит снять с него ранее наложенное за нарушение трудовой дисциплины дисциплинарное взыскание (выговор, замечание, увольнение и т.д.).
<р>Заявление о снятии дисциплинарного взыскания подается в письменном виде на имя руководителя организации, в которой работает сотрудник. В документе указываются причины, по которым работник просит снять взыскание, а также приводятся доказательства
Основания для подачи заявления о снятии дисциплинарного взыскания:
Содержание заявления о снятии дисциплинарного взыскания:
На данной странице вы можете скачать бесплатно образец, шаблон, бланк заявления о снятии дисциплинарного взыскания:
Обращаем ваше внимание, что предлагаемый на нашем сайте образец заявления о снятии дисциплинарного взыскания является типовым и может быть адаптирован в соответствии с конкретной ситуацией и требованиями организации.
Важно!
Перед использованием образца заявления о снятии дисциплинарного взыскания рекомендуется проконсультироваться с юристом. Сайт docspapers.ru не несет ответственности за какие-либо убытки, понесенные в результате использования материалов, размещенных на данном сайте.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/zayavlenie-o-snyatii-discziplinarnogo-vzyskaniya/
Скачать Заявление о снятии дисциплинарного взыскания в формате .doc и распечатать бесплатно и без регистрации