Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
В праздничные дни по общему правилу никто не работает, за исключением отдельных категорий работников. Это работники, занятые в непрерывных производствах, в организациях, обслуживающих население, на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.
Работодатель вправе обязать вас выйти на работу в нерабочий праздничный день только при наличии вашего письменного согласия в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
В нерабочие праздничные дни допускается производство следующих работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
- приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
- вызываемых необходимостью обслуживания населения;
- неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов (в соответствии с перечнями их категорий).
В бюджетных организациях сотрудников можно привлекать к подобной работе в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях — в порядке, который определен коллективным договором. Кстати, отметим, что перечень творческих профессий, в соответствии с которым людей будут привлекать к труду в выходные, Правительством РФ до сих пор не утвержден. Такие работники, как и все остальные, должны дать свое согласие на труд в неурочные дни.
В ТК РФ четко определен круг лиц, которых ни в коем случае нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни, за исключением определенных оговорок. Так, в дни отдыха запрещен труд беременных женщин (ТК РФ, ст. 259), а также работников в возрасте до 18 лет (ТК РФ, ст. 268).
Даже наличие письменного согласия этих сотрудников не дает права работодателю нарушать запрет. Но стоит оговориться, что данное правило не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, а также на профессиональных спортсменов.
Как уже неоднократно упоминалось, привлечение к работе в выходные и праздничные дни во всех случаях должно происходить лишь с письменного согласия сотрудника. Кроме того, его всегда производят по письменному приказу работодателя. Те, в отношении кого издают приказ, должны быть ознакомлены с ним под расписку.
У работника берут заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день, в котором работник может указать желаемую дату «отгула». Дату «отгула» можно указать и в другом документе – подписать отдельное соглашение между работником и работодателем.
Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день: юридически грамотный шаблон
Всплеск загруженности, аврал и другие производственные сложности зачастую вынуждают руководство принимать сложное решение об организации работы в нерабочие праздничные дни. Привлечь сотрудников к выполнению служебных обязанностей в этот период работодатель может только с их письменного согласия. Оформить его поможет Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день, которое вы можете скачать на данной странице.
Образец заявления о согласии на работу в праздничный день
Заявление о согласии на работу в праздничный день – это официальный документ, в котором сотрудник выражает свое согласие на привлечение его к работе в нерабочий день, предусмотренный законодательством. Структура и содержание заявления строго регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем должны быть указаны:
* Полное наименование организации и должность сотрудника
* Дата и время начала и окончания работы в праздничный день
* Подпись сотрудника и дата составления заявления
Правовое регулирование работы в нерабочий праздничный день
Работа в нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях. К ним относятся:
* Предотвращение или ликвидация последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий, эпидемий, эпизоотий
* Необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальное функционирование организации
* Осуществление работ, связанных с обслуживанием населения и удовлетворением его ежедневных потребностей (торговля, коммунальное обслуживание, общественный транспорт)
Компенсация за работу в праздничный день
Согласно Трудовому кодексу РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По усмотрению работодателя, вместо выплаты повышенной заработной платы сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха.
Гарантии для сотрудников, отказавшихся работать в праздничный день
Сотрудник имеет право отказаться от работы в нерабочий праздничный день. За ним сохраняется заработная плата и прочие трудовые гарантии. Работодатель не вправе применять к отказавшемуся сотруднику дисциплинарные взыскания.
Где скачать заявление о согласии на работу в праздник?
На нашем сайте вы можете скачать бесплатный шаблон Заявления о согласии на работу в нерабочий праздничный день. Документ составлен в соответствии с действующим законодательством и содержит все необходимые реквизиты.
Как скачать шаблон заявления?
Для скачивания шаблона заявления о согласии на работу в праздничный день выполните следующие действия:
* Кликните по ссылке Скачать шаблон
* Выберите удобный формат файла (Word, PDF)
* Нажмите кнопку Скачать
Обратите внимание!
Сайт docspapers.ru не несет ответственности за убытки, причиненные использованием скачанных шаблонов. Рекомендуем всегда обращаться к юристу за консультацией по конкретным правовым вопросам.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/zayavlenie-o-soglasii-na-rabotu-v-nerabochij-prazdnichnyj-den/
Просмотр файла онлайн через сервисы Microsoft Office / Google Docs
Если вдруг вы видите пустой блок, перезагрузите страницу
Рейтинг документа:
Оценка: 0
Поделитесь документом с друзьями:
Скачать файл в формате .doc
Ссылка откроется в новом окне.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день - скачать бесплатно
На странице представлен образец бланка документа «Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
В праздничные дни по общему правилу никто не работает, за исключением отдельных категорий работников. Это работники, занятые в непрерывных производствах, в организациях, обслуживающих население, на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.
Работодатель вправе обязать вас выйти на работу в нерабочий праздничный день только при наличии вашего письменного согласия в случаях необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
В нерабочие праздничные дни допускается производство следующих работ (ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
Допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов (в соответствии с перечнями их категорий).
В бюджетных организациях сотрудников можно привлекать к подобной работе в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях — в порядке, который определен коллективным договором. Кстати, отметим, что перечень творческих профессий, в соответствии с которым людей будут привлекать к труду в выходные, Правительством РФ до сих пор не утвержден. Такие работники, как и все остальные, должны дать свое согласие на труд в неурочные дни.
В ТК РФ четко определен круг лиц, которых ни в коем случае нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни, за исключением определенных оговорок. Так, в дни отдыха запрещен труд беременных женщин (ТК РФ, ст. 259), а также работников в возрасте до 18 лет (ТК РФ, ст. 268).
Даже наличие письменного согласия этих сотрудников не дает права работодателю нарушать запрет. Но стоит оговориться, что данное правило не распространяется на несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, а также на профессиональных спортсменов.
Как уже неоднократно упоминалось, привлечение к работе в выходные и праздничные дни во всех случаях должно происходить лишь с письменного согласия сотрудника. Кроме того, его всегда производят по письменному приказу работодателя. Те, в отношении кого издают приказ, должны быть ознакомлены с ним под расписку.
У работника берут заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день, в котором работник может указать желаемую дату «отгула». Дату «отгула» можно указать и в другом документе – подписать отдельное соглашение между работником и работодателем.
Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день: юридически грамотный шаблон
Всплеск загруженности, аврал и другие производственные сложности зачастую вынуждают руководство принимать сложное решение об организации работы в нерабочие праздничные дни. Привлечь сотрудников к выполнению служебных обязанностей в этот период работодатель может только с их письменного согласия. Оформить его поможет Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день, которое вы можете скачать на данной странице.
Образец заявления о согласии на работу в праздничный день
Заявление о согласии на работу в праздничный день – это официальный документ, в котором сотрудник выражает свое согласие на привлечение его к работе в нерабочий день, предусмотренный законодательством. Структура и содержание заявления строго регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем должны быть указаны:
* Полное наименование организации и должность сотрудника
* Дата и время начала и окончания работы в праздничный день
* Подпись сотрудника и дата составления заявления
Правовое регулирование работы в нерабочий праздничный день
Работа в нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях. К ним относятся:
* Предотвращение или ликвидация последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий, эпидемий, эпизоотий
* Необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальное функционирование организации
* Осуществление работ, связанных с обслуживанием населения и удовлетворением его ежедневных потребностей (торговля, коммунальное обслуживание, общественный транспорт)
Компенсация за работу в праздничный день
Согласно Трудовому кодексу РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По усмотрению работодателя, вместо выплаты повышенной заработной платы сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха.
Гарантии для сотрудников, отказавшихся работать в праздничный день
Сотрудник имеет право отказаться от работы в нерабочий праздничный день. За ним сохраняется заработная плата и прочие трудовые гарантии. Работодатель не вправе применять к отказавшемуся сотруднику дисциплинарные взыскания.
Где скачать заявление о согласии на работу в праздник?
На нашем сайте вы можете скачать бесплатный шаблон Заявления о согласии на работу в нерабочий праздничный день. Документ составлен в соответствии с действующим законодательством и содержит все необходимые реквизиты.
Как скачать шаблон заявления?
Для скачивания шаблона заявления о согласии на работу в праздничный день выполните следующие действия:
* Кликните по ссылке Скачать шаблон
* Выберите удобный формат файла (Word, PDF)
* Нажмите кнопку Скачать
Обратите внимание!
Сайт docspapers.ru не несет ответственности за убытки, причиненные использованием скачанных шаблонов. Рекомендуем всегда обращаться к юристу за консультацией по конкретным правовым вопросам.
Источник: https://docspapers.ru/downloads/zayavlenie-o-soglasii-na-rabotu-v-nerabochij-prazdnichnyj-den/
Скачать Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день в формате .doc и распечатать бесплатно и без регистрации