Докладная записка о совершении работником — руководителем организации (филиала, представительства), заместителем руководителя грубого нарушения своих трудовых обязанностей (пример)

На странице представлен образец бланка документа «Докладная записка о совершении работником — руководителем организации (филиала, представительства), заместителем руководителя грубого нарушения своих трудовых обязанностей (пример)» с возможностью скачать его на ПК или телефон бесплатно

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Докладная записка о грубом нарушении трудовых обязанностей

1. Предназначение докладной записки

Докладная записка — это официальный документ, который направляется руководителю организации и содержит сведения о грубом нарушении трудовых обязанностей со стороны работника, занимающего руководящую должность (руководителя организации, филиала, представительства) или его заместителя.

2. Основания для составления докладной записки

Докладная записка составляется в следующих ситуациях:

* совершение тяжкого проступка (умышленное нарушение трудовых обязанностей или совершение действий, которые грубо нарушают трудовые обязанности);
* систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
* отказ от выполнения законного распоряжения руководителя;
* совершение преступления на рабочем месте и т.п.

3. Цель докладной записки

Основная цель докладной записки — информировать руководителя о факте грубого нарушения и предложить возможные меры воздействия на виновное лицо.

4. Содержание докладной записки

В докладной записке необходимо указать:

* Наименование организации и должность составителя записки;
* Дата и номер документа;
* Сведения о работнике, в отношении которого составляется записка (ФИО, должность);
* Описание выявленного нарушения с указанием конкретных фактов и доказательств;
* Ссылку на нормативно-правовые акты, предусматривающие ответственность за совершение данного нарушения;
* Предложение о мерах воздействия (в зависимости от тяжести нарушения могут быть применены дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения).

5. Процедура оформления и подачи докладной записки

Докладная записка составляется в письменной форме и подписывается составителем. Она может быть передана руководителю лично или направлена по почте.

6. Рассмотрение докладной записки

Руководитель организации рассматривает докладную записку и принимает решение о дальнейшем ходе дела. Он может истребовать дополнительные объяснения от работника, провести проверку или направить материалы в соответствующие органы.

7. Порядок действий для пользователя

На данной странице вы можете скачать образец докладной записки о совершении работником — руководителем организации (филиала, представительства), заместителем руководителя грубого нарушения своих трудовых обязанностей.

8. Предложения по использованию

Докладная записка может быть использована в следующих целях:

* для информирования руководителя о факте грубого нарушения;
* для предложения мер воздействия на виновное лицо;
* для документирования факта нарушения трудовых обязанностей.

9. Дополнительные сведения

Помните, что применение дисциплинарных взысканий должно производиться в строгом соответствии с действующим законодательством. При возникновении сомнений следует обратиться к юристу для консультации.

10. Ответственность

Сайт не несет ответственности за любые убытки или ущерб, возникшие в результате использования или неиспользования представленных на нем шаблонов.

11. Важность юридической консультации

Рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом перед использованием представленных документов. Юрист поможет вам правильно составить и оформить докладную записку, а также даст рекомендации по дальнейшим действиям.

12. Альтернативные способы подачи жалобы

Помимо докладной записки, существует несколько альтернативных способов подачи жалобы на грубое нарушение трудовых обязанностей:

* письменное обращение в трудовую инспекцию;
* обращение в профсоюзную организацию (при наличии);
* подачу искового заявления в суд.

13. Преимущества докладной записки

Докладная записка имеет ряд преимуществ перед другими способами подачи жалобы:

* быстрота и простота составления;
* официальность документа;
* оперативность рассмотрения (в отличие от судебного разбирательства).

14. Стороны, которым может понадобиться докладная записка

Докладная записка может понадобиться любому сотруднику, столкнувшемуся с фактом грубого нарушения трудовых обязанностей со стороны руководителя.

15. Дополнительные возможности

На нашем сайте вы можете найти и другие шаблоны документов, связанных с трудовым законодательством, например:

* заявление о нарушении трудовых прав;
* жалоба на действия работодателя;
* ходатайство о восстановлении на работе и т.п.

Источник: https://docspapers.ru/downloads/dokladnaya-zapiska-o-sovershenii-rabotnikom-rukovoditelem-organizaczii-filiala-predstavitelstva-zamestitelem-rukovoditelya-grubogo-narusheniya-svoih-trudovyh-obyazannostej-primer/

• Версия
• Кол-во скачиваний:
• Размер файла: 8.50 KB
• Количество файлов: 1

Скачать Докладная записка о совершении работником — руководителем организации (филиала, представительства), заместителем руководителя грубого нарушения своих трудовых обязанностей (пример) в формате .doc и распечатать бесплатно и без регистрации